Когда подобное поведение прекратиться или тетка будет уволенна.
Зависит от компании. Либо уволят, либо поставят на вид и она должна прекратить подобное поведение. Увольняют во многих компаниях "невменяемых" с выходным пособием по взаимному (письменному) договору.
Если она член профсоюза и они члены профсоюза, обязательно надо пройти все профсоюзные жалобные инстанции. От профсоюзных "товарищей" всегда избавляться сложнее. У них тенденция как в совке не выносить сора из избы и защищать своих членов до последнего. Даже если она с ножом будет кидаться на их яйца.
Администрация будет принимать во внимание:
Каковы шансы что она подаст в суд на дискриминацию и тд(даже если у нее нет оснований это будет стоить им денег)
Какова возможность конфликта с профсоюзом (если они в нем). И как профсоюз относиться к конфликту. Иногда во время стандартных переговоров по возобновлению контракта с профсоюзом такие дела используются для дополнительного давления при переговорах -типа - мы вам отдадим эту тетку с потрохами, если вы согласитесь на наши требования.
Насколько ценные сотрудники мужики с яйцами.
и тд......
Это классический пример так называемой Reverse Discrimination - дискриминации мужчин, белых, а также людей с традиционной сексуальной ориентацией. Увы, это стало реальной проблемой в современном американском обществе.
Эта чёрная "hoe" потому и ведёт себя так нагло, что знает, что она чёрная, т.е. у неё больше прав, чем у белых. Едва она завизжит о "расовой дискриминации", все американцы в испуге повалятся на спинку, подняв лапки кверху, ибо для белого американца нет ничего страшнее, чем быть обвинённым в расовой дискриминации.
Вспоминается история, произошедшая с сыном моих русскоговорящих знакомых, которого в школе начал задирать чёрный, говоря ему, мол, чего ты сюда припёрся - давай дуй назад в Россию. Угадайте, кого назвали расистом, когда русский мальчик сказал чёрному, мол, а ты давай дуй назад в Африку?
Last edited by Flighty; 11-27-2010 at 12:48 PM.
Today is a first day of the rest of your life
There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)
|
|
Terms of Service | Privacy Policy |
|