Sexual harassment или проблемы политкорректности.

[microb]

этот ее цонверсатион тоже является сехуал харрассмент
предлагать напрямую необязательно
про свидетелей - если пара-тройка человек пожалуется по поводу одного и того же, то вот вам и свидетели

запиши ее тайно на воице рецордер :лол:

Тайно записывать думаю незаконно. В таких делах доказательств не требуется, достаточно заявлениа

[марик - камарик]

Я короче расскажу историю. Звучит не правдоподобно. У нас работал реднек технишаном. Очень трудолюбивый мужик, но курва настоящая. На него жаловались даже в еч ар, но супервайзор его отстоял и мужика не уволили. Поэтому закончилось тем что его убили.

[Дженни]

Я короче расскажу историю. Звучит не правдоподобно. У нас работал реднек технишаном. Очень трудолюбивый мужик, но курва настоящая. На него жаловались даже в еч ар, но супервайзор его отстоял и мужика не уволили. Поэтому закончилось тем что его убили.

8O .

[Alex5448]

8O .

Да, я помню что у Марика на работе было убийство.

[elfy]

Тайно записывать думаю незаконно. В таких делах доказательств не требуется, достаточно заявлениа

зависит от штата

[смешно]

такой истории в америке быть не может.

[elfy]

такой истории в америке быть не может.

у каждого своя Америка :lol:

[seapig]

Комиссия равных возможностей (The Equal Opportunity Commission - EOC) призвана помогать потерпевшей стороне. Здесь вы можете зарегистрировать жалобу по поводу возникших проблем на работе. Представитель ЕОС соберет факты и приступит к расследованию факта сексуального домогательства. Будут выслушаны обе стороны, и подведен итог, после чего любые действия, предпринятые против заявителя, считаются противозаконными. Известно громадное число случаев, когда потерпевшей выплачивалась компенсация за моральный ущерб в виде кругленькой суммы в несколько миллионов долларов.

Для регистрации жалоб о sexual harassment работает "горячая линия": 1-800-669-4000. По этому же телефону вы можете подробнее познакомиться с информацией о том, что же такое "sexual harassment".

Перед тем как обращаться в EOC надо создать paper trail\record. На каждом предприятии особенно большом есть установленный порядок жалоб (о чем каждый работник должен быть информирован). Скорее всего на предприятии подобного рода это будет HR - Human Resources.

Это классический случай одного из двух типов SH - Hostile Environment - When unwelcome conduct based on the target’s sex unreasonably interferes with work performance or creates an intimidating, hostile, or offensive work or learning environment.

1. Надо пройти все обязательные инстанции жалоб на работе
2. EOC или другой федеральное агенство (если проблема не разрешенна)
3. Подать в суд

В этом случае нужна коллективная письменная жалоба (или индивидуальные жалобы) начать дело. Расследование проходит в обстановке строгой конфидециальности. Если происходит утечка информации по вине работодателя или какие-либо репрессивные действия предпринимаются по отношению к человеку/людям подавшим жалобу - это law suit автоматом.

[Mr. Nikolson]

Если бы ее уволили, то таким образом в случае чего компания бы обезопасила себя, они приняли меры, уволили. А так получается, что они попустительствуют и если дело дойдет до лоеров то проблем будет предостаточно.
У нас как раз что-то подобное произошло, причем уволили сотрудника на котором очень многое держалось.

Да наверное. Вот как раз всвязи с этим я и подумал на счёт политкорректности. Может быть руководству каким-то образом запретили "прессовать" чёрных(в смысле даздравствует товаришчь Обама);-)

[Mr. Nikolson]

Перед тем как обращаться в EOC надо создать paper trail\record. 1. Надо пройти все обязательные инстанции жалоб на работе
2. EOC или другой федеральное агенство (если проблема не разрешенна)

А когда можно считать, что проблема разрешена?