забудьте про поиски резидентуры, ради чистоты дискуссии.
это совершенно другая тема.
там - говоря грубо - у американского выпускника шанс около 100 процентов, а у иностранного медицинского выпускника (даже если он родился в Америке и был американский колледж до этого) - где-то 50.
но даже и там смотрят, сколько лет прошло после медицинской школы: чем меньше - тем выше.
Перерывы тоже мешают. мы ж тоже нанимаем людей /я в том числе/
Всегда спрашиваем, " почему не работал", " have you ever asked to leave?"
Если кормящая мама год пропустила its ok, если 3 года - тяжелее, если больше 3 лет -- мы даже на entry level не возьмём. Лучше взять кого-то сразу после универа чем человека который уже показал однажды, что он наплевательски относится к своей карьере. Компании нужны люди, которые сами хотят расти и компании помогут расти. Не зря задают вопрос кем вы себя видите через 5 лет, через 10 лет, через 20 лет...
There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)
|
|
Terms of Service | Privacy Policy |
|