Дискриминация на работе - акцент

[elfy]

Курсы по обучению новых работников, но я говорю о другом. У нас одна девочка училась в Law School, и она задала вопрос по поводу часов. Ей инструктор и ответил, что работник должен учитывать тот факт, если работник является студентом. Поэтому во всех аппликациях при приеме на работу есть пункт, не являетесь ли вы студентом.

а, ну это да
если вы написали в аппликации, что вы студент и они вас взяли, несмотря на limited availability, то тогда да, они должны учитывать те часы, что вы написали, вы сможете работать
когда я поступала на работу, я еще не училась, то есть в аппликации была open availability
уже потом, проработав какое-то время, я решила пойти учиться

[GoodNight]

я так поняла, что вы им уже дали возможность разобраться, они ничего не сделали, а убрали вас с расписания
можно предпринимать уже следующий шаг - обращаться в EOE
о какой конфидициальной информации идет речь? ваш диспут с начальством не является конфедициальной информацией

Наверное я должна следовать процедуре т.н. Complaint policy внутри компании т.е. получить 10-15 ответов от всех вышестоящих начальников (там шибко высокая служебная лестница) что они не могут предожить решение в моем случае. Я не смогла найти на вебсайте компании ничего определенного даже контактных данных к кому нужно обращаться. С трудом нашла телефон и емаил аддресс human resourse (начальница не давала). Два дня звонила и писала.Ответа не было и я выслала ему зарегистрированное письмо.

[untamed]

Наверное я должна следовать процедуре т.н. Complaint policy внутри компании т.е. получить 10-15 ответов от всех вышестоящих начальников (там шибко высокая служебная лестница) что они не могут предожить решение в моем случае. Я не смогла найти на вебсайте компании ничего определенного даже контактных данных к кому нужно обращаться. С трудом нашла телефон и емаил аддресс human resourse (начальница не давала). Два дня звонила и писала.Ответа не было и я выслала ему зарегистрированное письмо.

Это сделала правильно. Ты дала им возможность разобраться внутри компании, что хорошо. А результат, естесственно, сохрани.
Кстати, эта мексиканка твоя начальница? Почему она указывает тебе на твой акцент? На каком основании? Получи объяснение по поводу сокращения часов, также, в письменном виде. Словом копи материал.
/ничего, что я на "ты"?/

[elfy]

Наверное я должна следовать процедуре т.н. Complaint policy внутри компании т.е. получить 10-15 ответов от всех вышестоящих начальников (там шибко высокая служебная лестница) что они не могут предожить решение в моем случае. Я не смогла найти на вебсайте компании ничего определенного даже контактных данных к кому нужно обращаться. С трудом нашла телефон и емаил аддресс human resourse (начальница не давала). Два дня звонила и писала.Ответа не было и я выслала ему зарегистрированное письмо.

это конечно ваше право ждать, когда ваша жалоба пройдет через все 10-15 слоев начальников, тем не менее, это не обязанность
сколько времени прошло? неделя?
вас они проигнорировали, судя по описанному

Я бы отправила не сертифицированное письмо, а email to HR (обязательно сохранить копию)
и написала бы, что хотела бы получить update on the status of my complaint regarding the incident that happened mm/dd/yyyy involving (You)and (name of that woman).

обязательно еще раз опишите ситуацию в email и все, что она сказала вам по поводу акцента

The incident resulted in your removal from the schedule, i.e. constructive termination, which is illegal as it is based on your national origin which is a protected class under Title VII of the Civil Rights Act of 1964.

It appears that your complaint has not only been ignored by the management of the company, but resulted in retaliation against you, i.e. removal from the schedule.

Should the HR department of the company fail to respond promptly and appropriately to your complaint, you will resort to other legal measures, including but not limited to notifying the appropriate authorities about the illegal employment practices at (the company).

в общем напишите все официально и без эмоций, ссылаясь на закон, and sounding like you mean it, и посмотрите, что будет дальше
может уже в середине этой недели вас обратно поставят в расписание
тогда посоветуем, как вам получить, backpay за те дни, что вы просидели без работы

еще раз - email, not certified mail, так проще доказать, что они этот communication от вас получили
удачи в общем:34:

[Dima424]

помимо обычных индивидуальных таксов, есть еще ентитиес, которые файлят квартально
а еще есть обычный тэкс планнинг, советы даются в течение года, так как по его окончанию уже поздно
и всякие смол бизнесы и с-цорпс, которые за советами обращаются в течение года
так что таксы могут быть вполне круглогодичным бизнесом:щинк1:

я что-то запамятовал, кто квартально файлит таксы?

[nyccard]

Может кто знает толкового русскоязычного адвоката в районе Нотх субурбс оф Чицаго который имел подобные дела. Компания крупная, все будут защищать правдой и неправдой (более чем уверена) любые обвинения в аддресс фирмы и тем более в нарушении прав человека.

Вам нужен не русскоязычный адвокат,а адвокат занимющийся "трудовыми конфликтами".В вашем случае если вы такого не знаете и вам никто не может его порекомендовать то самое лучшее обратится БАР ассоциацию того грфства где вы работает они вам даут список специализирующихся в этом филде.
Если у вас есть доказательста ,то компания защищаться не будет (при хорошем адвокате),она тихо откупится.

[nyccard]

я что-то запамятовал, кто квартально файлит таксы?

Вообще-тo большинство бизнесов.Переводят по мере выдачи зарплаты,файлают поквартально,

[elfy]

я что-то запамятовал, кто квартально файлит таксы?

вы же говорили, что вы accountant?:wink1:
ну раз не помните, то хоть погуглить могли бы
http://www.irs.gov/businesses/small/...110413,00.html

http://search.irs.gov/web/query.html...rly+tax+return

[GoodNight]

Это сделала правильно. Ты дала им возможность разобраться внутри компании, что хорошо. А результат, естесственно, сохрани.
Кстати, эта мексиканка твоя начальница? Почему она указывает тебе на твой акцент? На каком основании? Получи объяснение по поводу сокращения часов, также, в письменном виде. Словом копи материал.
/ничего, что я на "ты"?/

Так и сделаю. Началось с harassment со стороны мекиканки (требовала покинуть помещение потому что я свои часы отработала). Мне нужно было закончить другую декларацию после последнего клиента (after punching-out). Это нормальная практика и я предупредила ее об этом. Не знаю какая вожжа ей попалась под хвост но она продолжила с обещанием вызвать полицию. Я ответила чтобы вызвала прямо сейчас. Вместо этого она позвонила нашей общей начальницу и обрисовала все в противоположном свете. Начальница попросила меня по-телефону закончить мои дела на сегодня и не выходить на работу на следующий день пока все не выяснится. Позднее вечером я обнаружила что начальница перекрыла мой вход на вебсайт компании, сменила пароль. На следующий день она сняла меня с расписания до конца недели. И она мне ничего не сказала об этих изменениях в эти два дня.
__________________________________________
(на "ты " как-то не подходит for a mature person [хотя мне и нравится вставлять шаловливые иконки)

[Dima424]

вы же говорили, что вы accountant?:wink1:
ну раз не помните, то хоть погуглить могли бы
http://www.irs.gov/businesses/small/...110413,00.html

http://search.irs.gov/web/query.html...rly+tax+return

Fajlit' i check vypisyvat' qto uzhe odno i tozhe???