Требуют работать овертайм. Что делать?

[Буржуй]

Ха-ха-ха
В компаниях частенько люди приходят на работу, а их не пускают на рабочее место и выдают конвертик с уведомлением об увольнении.
Хотя в университете должны были за 6 месяцев выслать письменное уведомление (универ был Стате).

Меня паражает откуда в россие люди знают про вымышленые уведомления? :-)

[microb]

Единственый "нифакт" это если топикстартер незаменимый специалист и нужен начальнику. При любом другом раскладе его уволят за лишний поход в туалет, и всё будет "законо"

я заню ситуацию, когда уволили очень ценного специалиста, на котором держалось практически все, при етом он сам добывал деньги для компании, из-за жалобы студентки.

[Буржуй]

я заню ситуацию, когда уволили очень ценного специалиста, на котором держалось практически все, при етом он сам добывал деньги для компании, из-за жалобы студентки.

НЕсамневаюсь не на минуту. НЕзаменимых нет.

[afiglee]

Ха-ха-ха
В компаниях частенько люди приходят на работу, а их не пускают на рабочее место и выдают конвертик с уведомлением об увольнении.
Хотя в университете должны были за 6 месяцев выслать письменное уведомление (универ был State).

Да, токо надо добавлять - кроме уведомления там чек оплачивающий минимум 2 недели, как правило больше и - договор, который надо подмахнуть, что не имеешь претензий.

Не нравится - можно не подписывать, судится

[Neron]

На одного уволенного ценного спеца найдутся 2 новых, не менее ценных, да и платить новичкам можно меньше. Выеживаться можно если имеешь на руках более привлекательный офер.

Ценный спец -- потому и ценный, что его заменить нелегко. Я не говорю "невозможно", а нелегко. Поэтому чем ценнее специалист, тем больше предел дозволенного для него. Лишь бы работу делал.

Хотя... Есть два стиля менеджмента. Первый: "делайте что хотите, но должен быть результат; если результата не будет, то будут сделаны оргвыводы". Второй стиль: "работать от сих до сих, выполнять четко все инструкции и указания; кто не делает -- увольняется". Правильно и первое, и второе. Это просто разные стили. Хотя лично я всегда был сторонником первого стиля -- сам так управлял и предпочитал работать в коллективах, управляемых в таком стиле.

[Буржуй]

Да, токо надо добавлять - кроме уведомления там чек оплачивающий минимум 2 недели, как правило больше и - договор, который надо подмахнуть, что не имеешь претензий.

Не нравится - можно не подписывать, судится

Глупасти пишеш. Ты инфу читаеш в журнале мурзилка? тока чесно.

[microb]

Меня паражает откуда в россие люди знают про вымышленые уведомления? :-)

Во-первых, я не в России
Во-вторых у меня много знакомых работавших или работаюших в компаниях. Совсем недавно так уволили мою знакомую (там все было просто, кончились деньги).

[afiglee]

я заню ситуацию, когда уволили очень ценного специалиста, на котором держалось практически все, при етом он сам добывал деньги для компании, из-за жалобы студентки.

ха! незаменимых самых первых и увольняют. Платить им больше всех надо, а начальство (да и все окружающие) часто не в курсе, что они незаменимые

[afiglee]

Глупасти пишеш. Ты инфу читаеш в журнале мурзилка? тока чесно.

Тебя так увольняли? Меня - 2 раза.

[Dova]

/сейчас начнутся тонкие намеки , какие они все "ценные спецы"
чек ит оут :lol:/


o.uzhe LOL "ya medlenno pechatayu"