Для европейского начальника подчиненный – партнер, а для постсоветского - слуга

[In2HiDef]

работника нежно подводят под мысль что "надо пахать, иначе...".

Кто подводит? Дядя или жизнь? А где не так– в Зимбабве под сенью пальм? Есть, конечно альтернатива, расслабленный образ жизни, фудстемпы там всякие.

[вторжение]

...какоиии партнерство?...
...а европейским начаЛникам надо Ницше почитаТ...
...он предупреждал между прочим, когда писал про германского рабочего...
...на работе мне нра вариант с шестью степенями уважения и покрностью...это ж не дискотека...

[смешно]

вот в вашем Совке именно и так...поэтому вы и там...в экономическом развитии...

В совке всегда находится причина, мол "по другому и нельзя", "народ любит крепкую руку", "привык к царям".
На самом деле это BS, стереотип. Умение уважать подчинённых очень положительно сказывается на бизнесе.

[вторжение]

Умение уважать подчинённых очень положительно сказывается на бизнесе.

...если уважать безропотность, покорность и т.д.(как в Азии), то да...
...а если уважать эээ...права на отдых\перерыв и т.д., то, наверноиии, нет...
...что именно уважать---вот в чем вопрос...

[смешно]

...если уважать безропотность, покорность и т.д.(как в Азии), то да...
...а если уважать эээ...права на отдых\перерыв и т.д., то, наверноиии, нет...
...что именно уважать---вот в чем вопрос...

уважать надо ЧЕЛОВЕКА, такой какой он есть, не его характер или физические или ещё какие данные, а ЧЕЛОВЕКА. Относится надо к подчинённым так же как к себе равным. Для вас, лично, для начала, что-бы понять, начните относится к ним, как к вашим начальникам или вышестоящим важным людям (что-бы чуть чуть перегнуть палку...учитывая, что ваши отношения слабы...).

Вот представте что к вам на фирму припёл ВВП, какая будет ваша реакция? как вы будете себя вести на появление такого большого начальника.

[вторжение]

уважать надо ЧЕЛОВЕКА,

...это заблуждение...(т.е., конечно, я с тобой согласна: уважение\такая же нормальная и хоршая норма, как горшок на окне)...но принципиально:
труд построен не на уважении, а на рабстве...

[In2HiDef]

уважать надо ЧЕЛОВЕКА, такой какой он есть, не его характер или физические или ещё какие данные, а ЧЕЛОВЕКА. Относится надо к подчинённым так же как к себе равным

+1

Для вас, лично, для начала, что-бы понять, начните относится к ним, как к вашим начальникам или вышестоящим важным людям (что-бы чуть чуть перегнуть палку...учитывая, что ваши отношения слабы...).

Не согласен. Если у меня будет 10 "начальников" мне говорить, как надо делать работу 10 разными способами, это какой же будет результат. Уважение уважением, а у меня, как босса, есть определенные прерогативы. Кстати, я ожидаю, что подчиненные это понимают тоже, и не будут создавать мне проблемы постоянными возражениями.

Я могу навскидку посоветовать 2 принципа:
– держи дистанцию, не надо брататься с подчиненными
– this is just a job, т.е., знай свое место в шкале приоритетов твоих работников

[вторжение]

т.е., знай свое место в шкале приоритетов твоих работников

...а работать когда?...
...вас, мальчики, почитать, так труд--это только отговорка для того, чтобы проявлять уважение...
...(а ведь человека сильным делает необходимость, а не сюсюпусю)...

[In2HiDef]

...а работать когда?...
...вас, мальчики, почитать, так труд--это только отговорка для того, чтобы проявлять уважение...
...(а ведь человека сильным делает необходимость, а не сюсюпусю)...

Например, у работника заболел ребенок, одновременно горит проект.
Есть 2 варианта:
–босс давит, работник идет по своим делам все равно, посылает босса подальше, другие думают, "а ведь я тоже могу быть на его месте", и начинают писать резюме;

–босс относится с пониманием, ищет как помочь проекту другими способами, работник возвращается и, возможно, посидит вечером или в выходные над работой в другой раз, вспомнив добро.

По 1му варианту могут позволить себе работать компании–однодневки, или работающие с персоналом низкого пошиба.

[смешно]

+1


Не согласен. Если у меня будет 10 "начальников" мне говорить, как надо делать работу 10 разными способами, это какой же будет результат. Уважение уважением, а у меня, как босса, есть определенные прерогативы. Кстати, я ожидаю, что подчиненные это понимают тоже, и не будут создавать мне проблемы постоянными возражениями.

Я могу навскидку посоветовать 2 принципа:
– держи дистанцию, не надо брататься с подчиненными
– this is just a job, т.е., знай свое место в шкале приоритетов твоих работников

не правильно, видишь и тебя надо учить. Братание это как раз хорошо, даже замечательно. Проверенно, работает на 100%. Отношение на работе должны быть лучше, чем дома семейные. На работе проводишь больше светлого активного времени. Атмосфера на работе, в целом, это как в большой и дружной семье.