сотрудник...

[Alechko]

может кто даст дельный совет
со мной работает сотрудник, которого я знаю около 10 лет, и неволей судьбы отвечаю за его работу ( рэйт у него двольно высокый $100+ в час)
так как я давно его знаю, к томуже у него там в семье проблем куча плюс возраст, "подбрасываю" ему самые лучшие контракты с приличными бюджетами
проблема в том что даже эти бюджеты на работы вылетают в трубу со скоростью света
что касается его - хороший человек, советской закалки, ожидает зарплаты от потраченных часов, "гони продукцию" воспринимать не собирается, очень даже обижается когда ему устанавливаю максимальное время и дэдлайнс.
компания конечно пытается получить с него продукцию как с опытного специалиста, он вроде бедолага пытается догнать бюджет за свое личное время, но все это проижодит болезненно
одним словом и выбросить жалко и нести тяжко ...

[Elric]

может кто даст дельный совет

одним словом и выбросить жалко и нести тяжко ...

he is a liability...you can let him go or sink together

[Aurbo]

очень даже обижается когда ему устанавливаю максимальное время и дэдлайнс.
...

Чёрт-те что...Он что, вчера родился?
А что говорит твой супервазор, или как там у вас называют - кому ты подчиняешься?

[Alechko]

he is a liability...you can let him go or sink together

that is exactly what i'm afraid of

[Alechko]

Чёрт-те что...Он что, вчера родился?
А что говорит твой супервазор, или как там у вас называют - кому ты подчиняешься?

я с ним вроде не могу обсужадать эти вещи, вроде как бы я сам должен принять решение, в противном случае это не будет професионально

[Aurbo]

я с ним вроде не могу обсужадать эти вещи, вроде как бы я сам должен принять решение, в противном случае это не будет професионально

Даже в армии подобные вещи обсуждают, я бы бе принимала решений , не посоветовавшись - в письменном виде, методом обмена мемо или и-мэйлами - с начальником. А тому чуваку выдала бы предупреждение в устном и письменном виде.
Он поймёт -сейчас тысячи людей за воротами. Я ему шанс дала - исправить ситуацию, и...[deadline]. Скажи ему,что мы все на [deadline],только у всевышнего нету .

[zgorynych]

Покажи ему резюме желающих на его место. Если это не поможет то надо менять чела. Ты не бюро соц. обеспечения. :(

У меня лично за 20+ лет ведения своего бизнеса было всего лишь 2 случая когда пришлось увольнять за плохую работу. Остальные разы челы или сами уходили поняв что им чё то не то или подстраивались под мои требования.

Был у меня сейлзман у которого жена родила какое-то время до. Так он напросился работать из дому что в принципе возможно и я с этим ОК если таскать дитё по объектам. Потом выясняеца что он забил на всё и пытался работать через других агентов в офисе т.е. он названивал лиды а другие агенты показывали. Но для офиса это получалась в 2 раза менее продуктивнее а ему кайф и другим агентам тоже т.к. они на халяву получали его долю. На мой вопрос почему он так решил "работать" он сказал мол жена получает гарантированых 100К не сидеть же ей дома. Я его после этого и турнул без зазрения совести, тем более он перестал быть продуктивным и внимательным.

[Alechko]

Даже в армии подобные вещи обсуждают, я бы бе принимала решений , не посоветовавшись - в письменном виде, методом обмена мемо или и-мэйлами - с начальником. А тому чуваку выдала бы предупреждение в устном и письменном виде.
Он поймёт -сейчас тысячи людей за воротами. Я ему шанс дала - исправить ситуацию, и...[deadline]. Скажи ему,что мы все на [deadline],только у всевышнего нету .

я вот решений и не принимаю, пока просто незнаю что делать

[Aurbo]

я вот решений и не принимаю, пока просто незнаю что делать

Делай, ка в армии - не знаешь, посоветуйся в вышестоящим начальством.А чувака предупреди - вот так мол и так, я,мол недоволен твоей работой.
может, он свалить хочет, но не знает как, и хочет, чтоб его уволили?

[Alechko]

Покажи ему резюме желающих на его место. Если это не поможет то надо менять чела. Ты не бюро соц. обеспечения. :(

У меня лично за 20+ лет ведения своего бизнеса было всего лишь 2 случая когда пришлось увольнять за плохую работу. Остальные разы челы или сами уходили поняв что им чё то не то или подстраивались под мои требования.

проблема если мой бюджет улетит то надо будет отвечать перед компанией, а после драки искать виновных будет уже поздно.
когда этому чуваку говориш что на работу есть максимум 20 часов и спрашиваеш прогрес в конце дня, то у мужичка вид канечно очень обиженный, да и статус работы получить не возможно
он конечно старается, делает работу довольно окуратно,
но очень медлено.