Как искать IT работу 101

[химик]

Итак обешанное продолжение ...
Для того что бы получить хорошую работу в ИТ надо 3 веши
а) ПРАВИЛьНО написанное резюме
б) Знание стандартных вопросов которые задают при приеме на работе и как на них отвечать
в) ... Умение делать барный пикап ибо поиск работы абсолютно идентичен пикапу в баре

Резюме:
Поимите люди 3 веши - первое ето факт что в среднем на ваше резуме рекрутер тратит 9-14 секунд. Второе - основная масса рекрутеров имеет интелект амебы и третье резюме вам надо для одной единственной цели - попасть на очное (или заочное) интервью с клиентом.
Обшие веши таковы - ваша задача такова что бы ключевые слова по которым амебы ишут кандидатов были засвечены в вашем резюме жирным шрифтом (серты + опыт). Врите смело проверять никто не будет ... 14 мля однако. Не пишите умных вешей в резюме - рекрутер етого не поимет
Словом если вы имеете ПРАВИЛьНОЕ резюме то рассылать его НЕ НАДО вообше - шакалы сами вас наидут... Скажу больше если таки ПОСЛАЛИ резюме вы уже проиграли. ХОРОШЕЕ резуме должно приносить вам как миниум 15 контактов в недлю в хлебный сезон до 50. Если с вами контактируют менее 5 в неделю - вы что то делаете не так
Итак шаг номер 2 ваше резуме приковало взгляд рекрутера как блестяший фантик ворону ... На первом интервю проверяется одна единственная вешь ... знает ли кандидат что написано в его собственном резуме. Мораль - содержание собственного резуме надо знать если не наизусть то близко к тексту. Кроме етого на первом интерью шупается сколько вы стоите в $$... НИКОГДА ни под каким предлогом не называйте цену за которю вы готову работать или размер вашей прошлой зарплаты - в кайнем случае ссылайтесь на то что подписали бумаги и не можете разглашать - любой ценой заставьте амебу назвать цену сколько они хотят предложить (ето будет как раз нижная граница торга для вас). Если вы делаете все правильно 60% первичных интервью должно приводить или техническим интервью или сражу же к очным интервю с клиентом
Как проходить тех интервью - несколько вешей которые вы должны понимать четко. Лучше сказать не знаю чем гадать. Если какие то идеи имеете но не уверены - так говорите знал но забыл (нормальные люди зададут наводяший вопрос помогут вспомить). На тех интервью проверятся несколько вешей - как ведет человек при стрессе, насколько он вообше предствляет предмет и как работает у него соображалка при постановке задачи которую человек раньше не решал. Результатом очных интервью должен быть таки офер как минимум в 50% случаев -УЧИТЕ то что вас спрашивают - как правило ворпосы у всех одни и те же так что к 10 интервью при хорошей памяти ответы должну от жубок отскакивать.. Еше один совет: ни под каким предлогом не пользуйтесь гуглом во время интервю (телефонного)- я лично при первом шуршании клавиш на телефонном интервью давал кандидату 100% негатива (да и мои колеги тоже)

А вообшем надо подходить к вопросу как к барному пикапу - умеренный интерес как максимум "не догоню так хоть погреюсь" или "ну не очень то и хотелось" на вопрос а почему мы должны нанять вас а не васю пупкина ответ должен быть ну ето же вы меня на интевью пригласили а не я сам к вам на него набился . Ведите себя достаточно нагло но не развязно ... Словом прописные истины пикапа излагать тут неуместно их и так все знают

[Keyman]

Интересно написано, болшеии частиу так оно и работает. Едиственное што не очен правилно написано так ето про то как рецруитеры работаиут. Ето силно зависит от позиции на которыиу ты нанимаешся. Лично я филтрыиу наверное 90% лыдеии сразы же потомы што они дымаиу што елси ты рецруитер то нечиго незнаеш. Так што надо всегда быт готовым к тех вопросам даше на первом интервиещ.

[Бегемот]

Итак обешанное продолжение ...
Для того что бы получить хорошую работу в ИТ надо 3 веши
а) ПРАВИЛьНО написанное резюме
б) Знание стандартных вопросов которые задают при приеме на работе и как на них отвечать
в) ... Умение делать барный пикап ибо поиск работы абсолютно идентичен пикапу в баре

Резюме:
Поимите люди 3 веши - первое ето факт что в среднем на ваше резуме рекрутер тратит 9-14 секунд. Второе - основная масса рекрутеров имеет интелект амебы и третье резюме вам надо для одной единственной цели - попасть на очное (или заочное) интервью с клиентом.
Обшие веши таковы - ваша задача такова что бы ключевые слова по которым амебы ишут кандидатов были засвечены в вашем резюме жирным шрифтом (серты + опыт). Врите смело проверять никто не будет ... 14 мля однако. Не пишите умных вешей в резюме - рекрутер етого не поимет
Словом если вы имеете ПРАВИЛьНОЕ резюме то рассылать его НЕ НАДО вообше - шакалы сами вас наидут... Скажу больше если таки ПОСЛАЛИ резюме вы уже проиграли. ХОРОШЕЕ резуме должно приносить вам как миниум 15 контактов в недлю в хлебный сезон до 50. Если с вами контактируют менее 5 в неделю - вы что то делаете не так
Итак шаг номер 2 ваше резуме приковало взгляд рекрутера как блестяший фантик ворону ... На первом интервю проверяется одна единственная вешь ... знает ли кандидат что написано в его собственном резуме. Мораль - содержание собственного резуме надо знать если не наизусть то близко к тексту. Кроме етого на первом интерью шупается сколько вы стоите в $$... НИКОГДА ни под каким предлогом не называйте цену за которю вы готову работать или размер вашей прошлой зарплаты - в кайнем случае ссылайтесь на то что подписали бумаги и не можете разглашать - любой ценой заставьте амебу назвать цену сколько они хотят предложить (ето будет как раз нижная граница торга для вас). Если вы делаете все правильно 60% первичных интервью должно приводить или техническим интервью или сражу же к очным интервю с клиентом
Как проходить тех интервью - несколько вешей которые вы должны понимать четко. Лучше сказать не знаю чем гадать. Если какие то идеи имеете но не уверены - так говорите знал но забыл (нормальные люди зададут наводяший вопрос помогут вспомить). На тех интервью проверятся несколько вешей - как ведет человек при стрессе, насколько он вообше предствляет предмет и как работает у него соображалка при постановке задачи которую человек раньше не решал. Результатом очных интервью должен быть таки офер как минимум в 50% случаев -УЧИТЕ то что вас спрашивают - как правило ворпосы у всех одни и те же так что к 10 интервью при хорошей памяти ответы должну от жубок отскакивать.. Еше один совет: ни под каким предлогом не пользуйтесь гуглом во время интервю (телефонного)- я лично при первом шуршании клавиш на телефонном интервью давал кандидату 100% негатива (да и мои колеги тоже)

А вообшем надо подходить к вопросу как к барному пикапу - умеренный интерес как максимум "не догоню так хоть погреюсь" или "ну не очень то и хотелось" на вопрос а почему мы должны нанять вас а не васю пупкина ответ должен быть ну ето же вы меня на интевью пригласили а не я сам к вам на него набился . Ведите себя достаточно нагло но не развязно ... Словом прописные истины пикапа излагать тут неуместно их и так все знают

Гуд! :ladush: