Требуют работать овертайм. Что делать?

[Птиц]

Нифакт.

Если начальство дебил, то так и будет.

Если начальство с головой дружит, а топикстартер -- ценный спец, то топикстартер может хоть на ушах стоять, но лишь бы работу свою делал вовремя и качественно -- никто его увольнять не будет.

А если топикстартер не представляет ценности, да еще выеживается, то его уволят.

В общем, он сам должен оценить ситуяйцию и принять решение.

Тут маленькая неувязочка. Если начальство не дебил, то у него нет незаменимых людей. Это золотое правило менеджмента.

Так что работник в любом случае мягко говоря скрюд.

[Буржуй]

Тут маленькая неувязочка. Если начальство не дебил, то у него нет незаменимых людей. Это золотое правило менеджмента.

Так что работник в любом случае мягко говоря скрюд.

С Птицем сложно несагласица когда он не бредит. Это один из тех случев.

[Буржуй]

если надо работать овертайм, то надо работать овертайм
в конце года бонусом отблагадарят.

начальника

[Neron]

Тут маленькая неувязочка. Если начальство не дебил, то у него нет незаменимых людей. Это золотое правило менеджмента.

Так что работник в любом случае мягко говоря скрюд.

Абсолютно незаменимых людей нет. Вопрос лишь в цене замены и оправданности уплаты этой цены.

[бубенчиков]

Увольнять просто так не выгодно, так компания ответственна за unemployment insurance.
Если в ИТ начинается слежка за номинальной дисциплиной надо искать другую работу, но не увольнятся самому а ждать когда сократят.

[бубенчиков]

Тут маленькая неувязочка. Если начальство не дебил, то у него нет незаменимых людей. Это золотое правило менеджмента.

Так что работник в любом случае мягко говоря скрюд.

Если это не в разгаре проекта.

[Alex_3112]

если надо работать овертайм, то надо работать овертайм
в конце года бонусом отблагадарят.

Не факт, далеко не факт.
В IT-компаниях и департаментах бывает совершенно по-разному.
Иногда все всегда расслаблено, и овертаймов не бывает практически никогда.
Часто работа идет по "проектному циклу" - временами можно расслабиться, а временами - работать допоздна.
И бывает, что компания гоняет своих сотрудников и в хвост, и в гриву, работа по выходным - нормальное явление. Кому не нравится - ищет другую работу.

Собственно за овертайм платят только контракторам. Перманентам _могут_ дать бонус, но не нужно питать иллюзий, что этот бонус - за овертайм. Например, в один год поработали овертайм, компания с прибылью - получили бонус. В другой год обошлись без овертайма, компания по-прежнему с прибылью - снова бонус. В третий год - овертайм, но компания в минусе, и как результат - никакого бонуса.

А контракторы на фоне перманентов иногда выглядят благородными дворянами. Пять-шесть часов вечера - контракторы собираются и уходят, а перманенты работают в поте лица. Менеджер проекта ломает голову - Джон разбирается в определенной системе, и работу нужно было бы поручить ему, но Джон - контрактор, и его 40 часов в неделю уже закончились. Чтобы получить разрешение на овертайм для Джона, нужно спрашивать вице-президента, выходить за рамки бюджета... так что эту работу будут делать трое перманентов, все выходные, ну в общем пока не сделают.

[Alex_3112]

Увольнять просто так не выгодно, так компания ответственна за unemployment insurance.
Если в ИТ начинается слежка за номинальной дисциплиной надо искать другую работу, но не увольнятся самому а ждать когда сократят.

На unemployment insurance компания теряет во много раз меньше, чем на работнике, который "подрывает трудовую дисциплину."
Ждать когда сократят - это неизвестно когда будет. А job offer, когда он есть, долго ждать не будет.

[бубенчиков]

На unemployment insurance компания теряет во много раз меньше, чем на работнике, который "подрывает трудовую дисциплину."
Ждать когда сократят - это неизвестно когда будет. А job offer, когда он есть, долго ждать не будет.

В смысле да если дадут офер то и думать нечего надо брать офер.
Просто я наблюдал таких приколистов (американцев) которые уходили сами в никуда поцаповшись с начальством. Наверное у них родители богачи.

[Буржуй]

Увольнять просто так не выгодно, так компания ответственна за унемплоымент инсуранце.
Если в ИТ начинается слежка за номинальной дисциплиной надо искать другую работу, но не увольнятся самому а ждать когда сократят.

тоже глупасть. если увальняют за кос то не платят анемплоймент.