Если компания большая - то можно судить за создание плохой обстановки на работе.
Не секшуал - но харассмент.
Надо документировать все коммуникации, хранить весь емейл - НЕ НА РАБОЧЕМ КОМПЕ - копировать на диск. Если придерутся - будет документация. На крайний случай нужно иметь портабл рекордер - и записывать все митинги и с ней и с боссом.
Если есть HR отдел - надо говорить с ними, хотя они сразу к боссу позвонят.



Reply With Quote
