
Originally Posted by
Alex_3112
45 дают желторотым выпускникам (у них никакого ЦПА по определению быть не может). Затем им каждый год делают повышение (вне зависимости от того, получил человек ЦПА или нет), и параллельно нанимают новых сотрудников, которые уже проработали где-то год-другой-третий. Их зарплата зависит в первую очередь от опыта, и только во вторую от того, есть ли у них уже ЦПА. Таким образом я допускаю, что сотрудник, проработавший год и получивший ЦПА выходит на 50-60, но для ЦПА с пятилетним стажем такая зарплата ну совершенно не интересна.