я на вышивание крестиком:27:Originally Posted by Rodent
я на вышивание крестиком:27:Originally Posted by Rodent
Ну, в общем да, так мне было бы комфортнее. Потому что больше всего боюсь оказаться в идиотсокм положении. И тем более, если не просто потрындеть, а решать что-то важное придется на польском.Originally Posted by ChicaLatina
Ведь речь идет не о преподавании инглиша, а как раз о координаторской работе какой-то.
Юр да бест Белка эвэр! Это я как знаток Белок.(c) Шмоль
золото!!!!! ЗОЛОТО а не Белка! (с) Монашка
Ну, шо есть, то есть :lol:Originally Posted by fugitive
Юр да бест Белка эвэр! Это я как знаток Белок.(c) Шмоль
золото!!!!! ЗОЛОТО а не Белка! (с) Монашка
иди отседова, хулиганьё! :evillaughOriginally Posted by fugitive
Юр да бест Белка эвэр! Это я как знаток Белок.(c) Шмоль
золото!!!!! ЗОЛОТО а не Белка! (с) Монашка
Originally Posted by Rodent
Из своего опыта:обычно я с поляками общаюсь во время регистрации, а там всё время нужно задавать одни и те же вопросы об образовании, анкетных данных, месте работы и т.п. Я просто примерно выписала для себя самые распространённые фразы и более-менее их выучила. Я не думаю, что и тебе придётся обсуждать специфику творчества Адама Мицкевича. Но самое главное, имхо, выучить по польски вопрос "Вы говорите по-русски?" Те, кто постаршею обычно довольно сносно говорят и понимают.
ыыыы:bis:Originally Posted by Rodent
доброй души человек:rolleyes:
Оно все правильно. Только, я понимаю, лучше работодателя потом приятно удивить, чем глубоко разочароватьOriginally Posted by ChicaLatina
![]()
Юр да бест Белка эвэр! Это я как знаток Белок.(c) Шмоль
золото!!!!! ЗОЛОТО а не Белка! (с) Монашка
Хм...уволить так же легко как нанять.:rolleyes:Originally Posted by Птиц
Фотки НЕ высылаются и я НЕ живу в ЛА
Не говорите, что мне нужно делать, и я не буду говорить, куда вам идти (c)
в 5 минут :lol:Originally Posted by Krasota
или восстановиться через судOriginally Posted by Ватрушка
There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)
|
|
Terms of Service | Privacy Policy |
|