Ну что же делать?

[Sixteen]

ну, сексом там и не пахнет...
а вы имели ввиду [hr]?

угу. надо пожаловаца в [HR]. потому что она таки пожалуется. скорее
всего она уже стучит вовсю. а любой человек когда нибудь ошибется.
и для [HR] все будет выглядеть совсем не так как надо.

короче надо быть готовым с тому что она пойдет в [HR] и там
начнет гнать про харассмент. надо фиксировать
каждую ее гадость письменно. надо передать в [HR] свою обеспокоеность этой сволочью путем письменной документации каждого инцидента с привлечением свидетелей ....

[КошЫчка]

Valevsska, ваш муж должен обратиться в отдел кадров..
во-первых, откуда она узнала зарплату вашего мужа? это конфеденциальная информация.
во-вторых, она создаёт невыносимые условия работы.
Менеджеры вашего мужа конечно же не правы. Они должны были разрешить этот конфликт в зачатьи.. но так как они дали такому поведению зелёных свет, не приняв дисциплинарных мер, они являются пособниками [hostile work environment] для вашего супруга.
Я бы намекнула в отделе кадров что это пахнет подсудным делом.. без угроз! но пусть даст знать что ситуация должна быть разрешена.

[valevsska]

Откуда дама вообще узнала сколько ваш муж зарабатывает?:цонфусед:

незнаю, он сам помятия не имеет откуда она это узнала :confused:

[valevsska]

Я бы на такие мелочи внимания не обращала. Мне кажется что ваш муж слишком [sensitive]. Но если ето его раздражает, и он никак не может не обращать внимания, то может быть он может перевестись в какой-нибудь другой отдел (подальше от дамы)? Или найти другую работу?

он ивправду очень [sensitive]. На любю мелочь реакция моментальная.

[Sixteen]

тетка баицца что ее выгонют, и еще тетка завидует, и еще тетка считает что у нее выхитили ее зарплату, абашли на павароте в гонке за повышенье. тетка значит вот и мстит. и если ее сразу же не атбздымкать через HR конкретно, то в конце концов она отбздымкает.

[valevsska]

Валевсска, ваш муж должен обратиться в отдел кадров..
во-первых, откуда она узнала зарплату вашего мужа? это конфеденциальная информация.
во-вторых, она создаёт невыносимые условия работы.
Менеджеры вашего мужа конечно же не правы. Они должны были разрешить этот конфликт в зачатьи.. но так как они дали такому поведению зелёных свет, не приняв дисциплинарных мер, они являются пособниками [hostile work environment] для вашего супруга.
Я бы намекнула в отделе кадров что это пахнет подсудным делом.. без угроз! но пусть даст знать что ситуация должна быть разрешена.

тогда такои вопрос.. он хочет поговорить с боссом [last time], показать доказательства (назовем это так) что не он проблема, а она. И сказать что если он, босс, ночего не сделает, он [report] накатает в [HR]. То есть еше раз ц боссом, а потом в кадры (если толку не будет)

[Krasota]

он ивправду очень [sensitive]. На любю мелочь реакция моментальная.

В ЛЮБОМ коллективе будут странные люди. Если на всех так реагировать, то ...:(

[Sixteen]

тогда такои вопрос.. он хочет поговорить с боссом [last time], показать доказательства (назовем это так) что не он проблема, а она. И сказать что если он, босс, ночего не сделает, он [report] накатает в [HR]. То есть еше раз ц боссом, а потом в кадры (если толку не будет)

неее, никаких ласт тайм. отсылается письмо боссу, боссу босса и HR-у.
а потом уже ведутся разговоры разговорные и бла-бла-бла.

[КошЫчка]

тогда такои вопрос.. он хочет поговорить с боссом [last time], показать доказательства (назовем это так) что не он проблема, а она. И сказать что если он, босс, ночего не сделает, он [report] накатает в [HR]. То есть еше раз ц боссом, а потом в кадры (если толку не будет)

Преподнести это в таком свете, это испортить отношения с босом.
Я бы порекоммендовала сказать начальнику что данная ситуация отражается на здоровье вашего супруга, и качестве его работы. Открытым текстом преподнесите фразу [hostile work environment] потому что это харасмент. И настоятельно попросить разрешить сутуацию в ближайшем будущем.. и может быть предложить подключить к решению проблемы сотрудников отдела кадров... но не в коей мере не угрожать, и не говорить если они этого не сделают то он пойдёт в отдел кадов.
К тому же, я не думаю что ваш муж сможет привести объективные доказательства чьей бы то ни было вины... Просто пусть конспектирует когда что происходило, как это было сказано и почему..
Удачи.

[valevsska]

Извините, я, конечно, не како знаток офисной жизни, тем более в Америке. Но, наверно, Космо права - просто не обращать внимания по возможности Ведь Ваш муж уже понял, что это просто нападки, и понял, что она за человек:(
А так как босс уже немного знаком с проблемой, может быть, просто ещё раз сказать ему, что его, Вашего мужа, всё устраивает и пр. и попросить его, босса, не слушать жалобы и сплетни этой женщины, и ещё попросить, что если что-то ему покажется не так, выяснять это лично у ваашего мужа, а не слушать сплетни.
Не знаю, может быть так не принято в офисной жизни - просто кажется, что это хоть как-то решит проблему

он говорил с боссом, и неоднократно.. толку - ноль :(