Вопрос про "контракт"......

[Mr. Nikolson]

Ситуация такая. Моя дочь работала в фирме(СРА)аудитором-экаунтером. Не давно получила предложение, от конкурирующей фирмы, перейти на должность офис-менеджера с повышением зарплаты. При собеседовании владелец согласился предоставить работу без контракта. Прошло несколько месяцев и теперь он поменял свою позицию на 180. Он требует подписать контракт с указанием срока действия, плюс обязательство в случае увольнения, выплачивать ему в течении 3 лет процент от обслуживания тех клиентов, которые уйдут от него к "нам". Казалось-бы ничего страшного, но моя дочь имеет своих постоянных клиентов, которые пришли с ней к нему. Это значит его "поле" расширилось, а после нашего ухода, мы должны будем ему платить за наших-же клиентов.
Вопрос простой. Что делать?

[Яправ]

Ситуация такая. Моя дочь работала в фирме(СРА)аудитором-экаунтером. Не давно получила предложение, от конкурирующей фирмы, перейти на должность офис-менеджера с повышением зарплаты. При собеседовании владелец согласился предоставить работу без контракта. Прошло несколько месяцев и теперь он поменял свою позицию на 180. Он требует подписать контракт с указанием срока действия, плюс обязательство в случае увольнения, выплачивать ему в течении 3 лет процент от обслуживания тех клиентов, которые уйдут от него к "нам". Казалось-бы ничего страшного, но моя дочь имеет своих постоянных клиентов, которые пришли с ней к нему. Это значит его "поле" расширилось, а после нашего ухода, мы должны будем ему платить за наших-же клиентов.
Вопрос простой. Что делать?

Посмотри на ситуацию с точки зрения работодателя. Если дочь привлекла клиентов, то пирожок ей, но по большому счету это ее работа. Если человек ушел из фирмы и забрал клиентов это повод судиться. Меня смущает что ты считаешь е клиентов ее собственностью. Она же на работодателя работает?

[Mr. Nikolson]

Посмотри на ситуацию с точки зрения работодателя. Если дочь привлекла клиентов, то пирожок ей, но по большому счету это ее работа. Если человек ушел из фирмы и забрал клиентов это повод судиться. Меня смущает что ты считаешь е клиентов ее собственностью. Она же на работодателя работает?

Вопрос резонный, но в таком случае возникает встречный, а почему собственно "работодатель" считает тогда своими клиентов, которые потенциально могут с "нами" уйти? Имеет ли он право ограничивать наши возможности. Клиент выбирает сам где ему комфортнее, но почему тогда какой-то дядя требует долю, за клиентов, которые от него ушли(тем более, что пришли они к нему под "наше имя и репутацию"?

[Яправ]

Вопрос резонный, но в таком случае возникает встречный, а почему собственно "работодатель" считает тогда своими клиентов, которые потенциально могут с "нами" уйти? Имеет ли он право ограничивать наши возможности. Клиент выбирает сам где ему комфортнее, но почему тогда какой-то дядя требует долю, за клиентов, которые от него ушли(тем более, что пришли они к нему под "наше имя и репутацию"?

вот как я вижу ситуацию:

клиенты это knowledge or property.

В данный момент твоя дочь имеет право увести с собой клиентов которых она привела в фирму но только с которыми она работала до того как пришла в фирму. Она не имеет права предлогать уйти с ней клиентам которые пришли к ней пока она работала у работодателя.

Работодатель поэтому не безосновательно волнуется и хочет чтоб она подписала контракт.

[Mr. Nikolson]

вот как я вижу ситуацию:

клиенты это knowledge or property.

В данный момент твоя дочь имеет право увести с собой клиентов которых она привела в фирму но только с которыми она работала до того как пришла в фирму. Она не имеет права предлогать уйти с ней клиентам которые пришли к ней пока она работала у работодателя.

Работодатель поэтому не безосновательно волнуется и хочет чтоб она подписала контракт.

А как это можно оговорить в контракте? Нам чужого не надо

[Яправ]

А как это можно оговорить в контракте? Нам чужого не надо

возможно я не правильно выразился. Работодатель не будет подписывать договор чтоб вы не увели клиентов которые не ваши по праву. За такое он вас и так по судам затаскает и отберет все что есть.

Он хочет подписать договор чтоб вы не забрали у него клиентов которые пришли с вами. Если вы откажетесь, то он имеет право вас уволить. хотя с другой стороны он похоже трепещет по поводу того что его клиенты могут уйти.

Я бы сказал что ваша дочь должна попросить выше зарплату в обмен на подписание договора и какие-то еще условия.

[Vinn]

А как это можно оговорить в контракте? Нам чужого не надо

в контракте нужно оговорить, что она ничего платить не должна. там все можно оговорить, в том числе, если ее уволят, то с ее клиентов будет капать 100% 100 лет (я утрирую).
хозяин тоже ее может через пару месяцев кинуть, подобрав клиентуру и искать следующее новое мясо. я таких гавриков знаю немало, у них подход один - работник должен приносить деньги, кто принесет больше - того и тапки, вот и получается текучесть кадров каждые полгода.
ПС: клиенты это никакие не knowledge or property, они сами решают с кем иметь дело

[Mr. Nikolson]

в контракте нужно оговорить, что она ничего платить не должна. там все можно оговорить, в том числе, если ее уволят, то с ее клиентов будет капать 100% 100 лет (я утрирую).
хозяин тоже ее может через пару месяцев кинуть, подобрав клиентуру и искать следующее новое мясо. я таких гавриков знаю немало, у них подход один - работник должен приносить деньги, кто принесет больше - того и тапки, вот и получается текучесть кадров каждые полгода.
ПС: клиенты это никакие не knowledge or property, они сами решают с кем иметь дело

Другими словами надо стоять на своём(в смысле перед трудостройством договаривались без контракта-это значит без контракта) или искать другую работу?

[Yura717]

А не может ли быть что перевод на контракт - это подготовка почвы для увольнения?

[Vinn]

Другими словами надо стоять на своём(в смысле перед трудостройством договаривались без контракта-это значит без контракта) или искать другую работу?

идеальная стратегия - подписывать контракт, который выгоден ей, и который не грозит осложнениями в будущем. там есть какая-либо польза для нее, гарантии ?
она вполне может вычеркнуть пункт о клиентах, мотививируя это тем, что она специалист, а не сейлсперсон, никаких комиссионных за клиента не получает и привлечение новой клиентуры не входит в круг ее обязанностей. когда на работу принимали, оговаривали надбавку к зарплате за привод клиентуры? ставили это как условие приема?