Едет рожать

[Ксюша Собчак]

Гемор только в том, что если женщина таки выходит на работу до 1,5 лет то , ей , естественно перестают платить всякие пособия. Ну детки начинают болет , конечно, женщины идут на больничный. То есть ставка то занята , а работу ее делает кто то другой, и на ее место никого не могут взять. Если она сидит таки до трех лет , то на ее место могут взять человека по договору, на время декретного отпуска работника. Конечно , работодатель, не хочет заморачиваться со всеми этими свистоплясками. Кто по либеральнее, те держат, но есть же кто душу вытряхивает и никого не волнует что дети дома плачут.

[Lilu]

А он платит за всех и за мужчин и за женщин. Есть беременные или нет. Это называется котловой метод. ПРпи всем при этом государство не может отказаться платить эти взносы. Это получается как налоги. Так же платятся взносы на так называемое "несчастное страхование". Если человек получил производственную травму то платится оттуда.

Ну так это та же система, как и при страховках. Платят все, но пользуются некоторые. Так и называется - социальное страхование.

[Lilu]

Это не важно, потому что
Вопрос был в том, каковы потери от беременных для работодателя.
На выплату пособий и т.п. - никаких дополнительных расходов у него нет.

Как это не важно? У работодателя есть регулярные расходы на социальные взносы. При чем часто в большем размере, чем потом получают его работницы. Как Ксюша уже написала, их и за мужчин платят, и за пожилых женщин.

[Ксюша Собчак]

Ну так это та же система, как и при страховках. Платят все, но пользуются некоторые. Так и называется - социальное страхование.

Ну если я не ошибаюсь, то страховки это дело добровольное, ну в большинстве случаев, конечно)). А тут хошь не хошь, но бухгалтер плати.

[Ксюша Собчак]

Как это не важно? У работодателя есть регулярные расходы на социальные взносы. При чем часто в большем размере, чем потом получают его работницы. Как Ксюша уже написала, их и за мужчин платят, и за пожилых женщин.

Так а ты от этих расходов по любому не открестишся. Так что может лучше пусть женщина, работающая на предприятии родит и денежки получит.

[marfa1]

Как это не важно? У работодателя есть регулярные расходы на социальные взносы. При чем часто в большем размере, чем потом получают его работницы. Как Ксюша уже написала, их и за мужчин платят, и за пожилых женщин.

Вы хоть читайте на что отвечаете.
А то я о белом, а вы в ответ о квадратном.

[Lilu]

Так а ты от этих расходов по любому не открестишся. Так что может лучше пусть женщина, работающая на предприятии родит и денежки получит.

Я в курсе, что не откреститься от этих расходов. Реально вся Европа по этой схеме социальные пособия выплачивает. Просто это было к посту Марфы, что работодатель якобы ничего не платит, а все за счет щедрого государства. Как не крути, но все за счет работодателей, только через опосредованную схему.

[Lilu]

Вы хоть читайте на что отвечаете.
А то я о белом, а вы в ответ о квадратном.

Если Вы сами не понимаете, о чем пишете, то логично, что и ответа не понимаете.

[marfa1]

Гемор только в том, что если женщина таки выходит на работу до 1,5 лет то , ей , естественно перестают платить всякие пособия.....

В беларуси в этом случае всё-равно платят, но половину.

Основная проблема - это замена декретниц и мам с маленькими детьми на больничных.
Только научат её, а она в декретный, надо нового человека искать и по-новому учить. Поэтому и не особо хотят порой брать их на работу.

[marfa1]

Я в курсе, что не откреститься от этих расходов. Реально вся Европа по этой схеме социальные пособия выплачивает. Просто это было к посту Марфы, что работодатель якобы ничего не платит, а все за счет щедрого государства. Как не крути, но все за счет работодателей, только через опосредованную схему.

Пост марфы был о том, что наниматель не несет никаких дополнительных расходов на выплату пособий декретницам. Учитесь читать а не приписывайте какие-то свои фаньазии