ваше отношение к профсоюзам в сша.?

[Джентльмен]

Брехня. Если надо уволить бездельника, его уволят и юнион это одобрит. Обычно деятельность профсоюза регламентируется двухсторонним соглашением. Там всё должно быть прописано до мелочей и должно соблюдаться всеми сторонами. Профсоюз-это инструмент против произвола работодателя.

смотря что называть произволом!

[Mr. Nikolson]

смотря что называть произволом!

Произвол это когда нарушаются твои права. На пример у меня сложные отношения с начальником и он хочет от меня избавиться. Казалось-бы чего проще, загрузи человека дополнительной работой и увольняй его , как не способного работать. Но при наличии профсоюза, его права и возможности ограничены, а если выяснится, что начальник превысил свои полномочия, то его самого могут уволить на раз-два и профсоюз его не спасёт, потому что менеджеры не могут состоять в профсозе.

[Miami Vice]

разные стандарты - кому и 200к это прозябание, а кто то с SSI и фудстампами катается по миру

Но вопрос не в этом - 50к зарплата с бенифитами для работника обслуживающего дом (а суперам кажется еще и служебная квартира предоставляется) - вовсе не плохо! получили бы они эти деньги на свободном маркете без поддержки униона?

Если с беспл. квартирой то да, это где то ещё 20-25К в год. А если без то для НЙ "кот наплакал". А вот насчет тех кто на ССАй и с фудстемпами по миру куролесят то таки да, они живут в разЫ лучше такого супера. Но это уже другая тема.

[Джентльмен]

Произвол это когда нарушаются твои права. На пример у меня сложные отношения с начальником и он хочет от меня избавиться. Казалось-бы чего проще, загрузи человека дополнительной работой и увольняй его , как не способного работать. Но при наличии профсоюза, его права и возможности ограничены, а если выяснится, что начальник превысил свои полномочия, то его самого могут уволить на раз-два и профсоюз его не спасёт, потому что менеджеры не могут состоять в профсозе.

вот попробуйте увольте (плохого) учителя но с мастер дегри, лайсензем и 10 летним стажем - если только он не педофил и детей не бьет!

"дополнительная работа" - понятие растяжимое, в реальной жизни бывают всякме ситуации - и эпизодически это нормально, если только этим начинают обьюзать

вот как то в сноу шторм работники комунальных хозяйств которые должны были чистить снег и работники что на хайвае толы собирают массово позвонили "sick" - и что же, профсоюзы дали их уволить?

[реднек]

Наслушалься вчера в одном чате бреда некоторых лудей .Хотелось вот бы послушать умных теперь.Я лично отношусь положиььельно к таким союзам ,считау что ето последний оплот противостоять частно союствентческому капиталу имея ввиду крупные компани корпорации.Малый бизнес не берем в расчет пусть живут )))

С профсоюзами не сталкивался, не видел, и, надеюсь, не привидется пересечся.

[Mr. Nikolson]

....."дополнительная работа" - понятие растяжимое, в реальной жизни бывают всякме ситуации - и эпизодически это нормально, если только этим начинают обьюзать

Именно это я и имел ввиду.

вот как то в сноу шторм работники комунальных хозяйств которые должны были чистить снег и работники что на хайвае толы собирают массово позвонили "sick" - и что же, профсоюзы дали их уволить?

Никогда. Потому-что они позвонили и предупредили о болезни. Такие вещи тоже должны (обычно)предусматриваться соглашением. В моей компании разрешено(по согласованию с профсоюзом) трижды в году позвонить "sick", затем следует предупреждение, потом 3 дня саспенжин(отстранение от работы) затем уже на усмотрение директора по кадрам 7-10 дней саспенжин или увольнение за прогулы.

[Izold]

И чему вы не верите?Что нашлись бы уборщики за половину?

нет, тому, что профсоюзная зарплата уборщика - основная преграда в строительстве "доступного для рента жилья".

[Монашка]

...
Никогда. Потому-что они позвонили и предупредили о болезни. Такие вещи тоже должны (обычно)предусматриваться соглашением. В моей компании разрешено(по согласованию с профсоюзом) трижды в году позвонить ["sick"], затем следует предупреждение, потом 3 дня саспенжин(отстранение от работы) затем уже на усмотрение директора по кадрам 7-10 дней саспенжин или увольнение за прогулы.

в [mbta] проблему таких [sick] звонков решили достаточно просто
если день в день звонишь и без справки от врача - первый день не оплачиваемый
звонки по болезни снизились на 70%

[Джентльмен]

в [mbta] проблему таких [sick] звонков решили достаточно просто
если день в день звонишь и без справки от врача - первый день не оплачиваемый
звонки по болезни снизились на 70%

значится если на улице сноу шторм и "их" слегка продуло, что вполне лечится туленолом и теплым питьем, то теперь им надо сходить к доктору на прием за справкой (если доктор еще откроет свой оффис в такую погоду)... cool

[Джентльмен]

Именно это я и имел ввиду.

япляется ли уважительной причиной для профсоюза для увольнения то что хозяин собственного бизнеса может найти другого работника который за меньшие деньги будет работать больше и лучше?