H1B

[Neron]

Меня вообще в принципе интересует вопрос может ли Н-1 работать в третьей стране. Я не могу найти источник который бы подтвердил да\нет.

H-1B это виза которая дается для работы в США, и если работать в другом штате или off site это не проблема (если это указанно в документах) но как привязать к этим правилам третью страну?

Может, если законы третьей страны разрешают работать конкретно взятому иностранцу. Сама по себе виза Н-1 дает право работать в США, а другим странам она не указ.

[Alex_3112]

H-1B это виза которая дается для работы в США, и если работать в другом штате или off site это не проблема (если это указанно в документах) но как привязать к этим правилам третью страну?

Раньше, если работа по H1 была связана с разъездами, то в качестве места работы указывался базовый офис и соответственно prevailing wage рассчитывался для него. С тех пор, насколько я знаю, правила несколько ужесточили и требуют указывать конкретные места, где работа будет фактически выполняться.

H1B для работы в другой стране не нужна совершенно. Тут, правда, есть две тонкости - как по бухгалтерии платить такому сотруднику зарплату и на каких правах он будет приезжать в Америку. С зарплатной бухгалтерией я лично не знаком, но уверен, что там существуют правила для оплаты работников, нанятых в другой стране. С поездками сложнее, особенно если сотрудник будет хотя бы немного работать в штатах. В последнем случае ему все-таки не повредит H1B, а местом работы, очевидно, будет тот офис в штатах, куда он будет приезжать.

[Neron]

H1B для работы в другой стране не нужна совершенно. Тут, правда, есть две тонкости - как по бухгалтерии платить такому сотруднику зарплату и на каких правах он будет приезжать в Америку. С зарплатной бухгалтерией я лично не знаком, но уверен, что там существуют правила для оплаты работников, нанятых в другой стране. С поездками сложнее, особенно если сотрудник будет хотя бы немного работать в штатах. В последнем случае ему все-таки не повредит H1B, а местом работы, очевидно, будет тот офис в штатах, куда он будет приезжать.

С самой выплатой никаких проблем быть не должно. Вопросы будут только по налогообложению. Поскольку работник не живет 180+ дней в США, то он -- налоговый нерезидент, и если с него даже налоги будут брать, то все будут возвращать назад (это упрощенная схема, но в целом примерно так). А как налоги он будет платить -- нужно рыть в направлении международно-договорной базы страны его гражданства и страны, где будет выполняться работа. Лучше всего для этого проконсультироваться с местными бухгалтерами.

Виза Н1В не повредит. Но на крайняк пойдет и обычная В1/В2, поскольку фактически местом выполнения обязанностей и выплаты зарплаты выступает страна проекта, а в Штаты он приезжает просто в командировку и дохода здесь не имеет (кроме суточных).

[Lev Kobrin]

Уже неправильно. Работодателем могут и быть и просто физические лица (часть 1 статьи 3 Кодекса законов Украины о труде).

Статья же 8 этого Кодекса отсылает нас в данном случае к замечательному закону, которого нет много где, но в Украине он есть -- Закон "О международном частном праве". Согласно статьям 19, 25 и 26 получается, что иностранные как физические, так и юридические лица прекрасно обладают всей полнотой право- и дееспособности в Украине настолько, насколько это определено законами их страны. Т.е. в том числе и трудовые договора заключать они прекрасно могут.

А еще там есть замечательный раздел 8 -- "Коллизионные нормы, касающиеся трудовых отношений". Оставлю его вам для самостоятельного изучения.

Просто физические лица и есть частные предприниматели.

[Neron]

Просто физические лица и есть частные предприниматели.

Врете!

[Lev Kobrin]

Врете!

Нерон, с чего это ты "борзеть" начал?

[Neron]

Нерон, с чего это ты "борзеть" начал?

Ну, начнем с того, что вы дали себя заманить в ловушку на ту территорию, где вы заведомо менее компетентны, чем ваш собеседник. Я все-таки изучал именно украинское право, в том числе регулирование предпринимательской деятельности и трудовое законодательство.

Продолжать надо?

[Lev Kobrin]

Ну, начнем с того, что вы дали себя заманить в ловушку на ту территорию, где вы заведомо менее компетентны, чем ваш собеседник. Я все-таки изучал именно украинское право, в том числе регулирование предпринимательской деятельности и трудовое законодательство.

Продолжать надо?

Вот-вот, именно - ИЗУЧАЛ!
Дети, вы выучили урок?
Мы учили!

Хотя, на самом деле, мне это настолько неинтересно, что даже ввязываться в диалог не вижу смысла. Говорили про американскую компанию, дающую Н-1, перешли на физические лица. Все время уводишь куда-то в сторону от темы.
Я уже упоминал про софистику и схоластику, кажется.

[Amex1]

Вот-вот, именно - ИЗУЧАЛ!
Дети, вы выучили урок?
Мы учили!

Хотя, на самом деле, мне это настолько неинтересно, что даже ввязываться в диалог не вижу смысла. Говорили про американскую компанию, дающую Н-1, перешли на физические лица. Все время уводишь куда-то в сторону от темы.
Я уже упоминал про софистику и схоластику, кажется.

Мне вообще неясно, о чем спор! Если компания имеет филиалы за пределами США, то для работы в США можно получить L-1B, чтобы не заморачиваться со всякими caps и со всякими salary requirements тоже! В противном случае, H-1B, на основании Labor Certification, предполагает не только salary requirement, но и определенные часы работы (full time, например). Все это строго регулируется. Конечно, "надуть" власти в лице USCIS и, скорее всего, IRS, как-то можно, но делать это придется изворотливо.

[seapig]

Мне вообще неясно, о чем спор! Если компания имеет филиалы за пределами США, то для работы в США можно получить L-1B, чтобы не заморачиваться со всякими caps и со всякими salary requirements тоже! В противном случае, H-1B, на основании Labor Certification, предполагает не только salary requirement, но и определенные часы работы (full time, например). Все это строго регулируется. Конечно, "надуть" власти в лице USCIS и, скорее всего, IRS, как-то можно, но делать это придется изворотливо.

В той стране из которой человек приедет нет филиала, а проэкт в третьей стране финансируется федеральным грантом по условиям которого огранизация в США должна послать штатных сотрудников которые соответственно будут получать зарплату (больше чем в США).
Вообщем наверное придеться оформить человека здесь (основное место работы) и там (off site) и послать PWD request в DOL пусть они сами голову ломают.