Требуют работать овертайм. Что делать?

[afiglee]

тоже глупасть. если увальняют за кос то не платят анемплоймент.

а анемплоймент тут при чем? Он уже выплачен до увольнения - платится ежемесячно.
Компании по барабану, она не стардает в любом случае.

[Буржуй]

а анемплоймент тут при чем? Он уже выплачен до увольнения - платится ежемесячно.
Компании по барабану, она не стардает в любом случае.

канчай читать мурзилку, серьёзно :rofl:

[Neron]

тоже глупасть. если увальняют за кос то не платят анемплоймент.

Дык кос еще найти надо. Да и иншуранс по сравнению со стоимостью наема нового работника -- фигня.

[Буржуй]

Дык кос еще найти надо. Да и иншуранс по сравнению со стоимостью наема нового работника -- фигня.

Лишний раз в туалет схадил, чем не кос? Если есть желание то кос найдёца.

[microb]

Дык кос еще найти надо. Да и иншуранс по сравнению со стоимостью наема нового работника -- фигня.

причину найти не проблема, а вашего брата ИТ шника ходь пруд пруди.

[Neron]

причину найти не проблема, а вашего брата ИТ шника ходь пруд пруди.

Ну, во-1, ИТшник -- не мой брат. А во-2, их, конечно, пруд пруди, но вот в основном Индия всякая ошивается. А такого, чтобы руки из нужного места росли, еще поискать надо. Рассказывать все горазды, какие они крЮтые. А вот как до дела доходит... В общем, фокус в том, чтобы из этой толпы выбрать именно того, который нужОн. А это денюх стоит. И немалых. Слышал как-то цифирь 20 тыщ президентов мертвых за одного нанятого сотрудника надо отдать, чтобы быть более-менее уверенным в его компетентности. А скупой заплатит дважды, как известно.

[microb]

Ну, во-1, ИТшник -- не мой брат. А во-2, их, конечно, пруд пруди, но вот в основном Индия всякая ошивается. А такого, чтобы руки из нужного места росли, еще поискать надо. Рассказывать все горазды, какие они крЮтые. А вот как до дела доходит... В общем, фокус в том, чтобы из этой толпы выбрать именно того, который нужОн. А это денюх стоит. И немалых. Слышал как-то цифирь 20 тыщ президентов мертвых за одного нанятого сотрудника надо отдать, чтобы быть более-менее уверенным в его компетентности. А скупой заплатит дважды, как известно.

Индия ошивается потому что в етой области в основном индусы и они набирают своих
20К для большой компании ерунда, а мелкая сама будет отбирать в местном колледже и по рекомендациям, хотя им ИТшник как правило не нужен
я как то обшалась с рекрутерами по поводу рекомендаций, там особо профессиональными качествами будушего работника не интересовались, а в основном обшие вопросы. Так что то что они подсовывают потом работодателю скорее всего не самое лутшее, разве что отсеяли не американцев.

[Adrina]

Если овертайм предполагает сидеть на форуме и открывать темы - конечно брать и работать :D

[Alex5448]

тоже глупасть. если увальняют за кос то не платят анемплоймент.

Зависит какой кос. Не платят анемплоймент только если есть доказанный мискондукт.

[Quanty]

у любого начальника есть свой начальник. с ним и надо поговорить.

ну и, как все уляжется, начинать искать другую работу. на всякий пожарный случай.