Работодатель попросить может.
Ты можешь отказаться.
Потом могут уволить.
Ты можешь потом их судить за это. И велика вероятность, что выиграешь дело.
Т.к. если когда ты устраивался сисадмином то искал работу по выбранной специальности. Если фирма не может тебе предоставить эту работу, то должны увольнять с формулировкой "сокращение".. При этом обычно могут (не должны) давать компенсацию.
Могут при этом предложить другую работу на другую позицию с другой зарплатой (например отвечать на телефонные звонки). Ты их можешь послать.
Увольнение за то, что ты отказался делать то на что тебя нанимали чревато проблемами для фирмы (что впрочем надо доказать).
Пример: если сисадмину предложили тратить небольшое время (час в день), день в неделю на закупки техники, то это в общем-то нормально (даже классно). И отказываться в этом случае некрасиво. Однако если эти закупки начинают занимать более 50% времени, то это уже не сисадминская работа..



Reply With Quote


