Вопрос об интервью.

[Буржуй]

конечно нет

но есть нюансы задаваемых вопросов..спросить - почему не работали, можно, а вот на ответ "болела" спрсить "чем" - нас учили такого не делать, потому что потом если не возьмёшь, могут обвинить что именно по этой причине

никто не сказал что выиграют, но уже само обвинение для фирмы выглядит неприглядно...а многие фирмы не захотят таким образом себе репутацию пятнать

всё намного сложнее чем просто "есть такой закон, или нет"

Если человека спрасили почему не работала полтора года, она ответила "болела" то это уже огромный шанс чтобы на взяли на работу. ненадо спрашивать "чем" надо подумать: нарката, псих праблемы, рак,.. Всё то чего бояца как огня.

[Буржуй]

правильно
вот с увольнениями сложнее

Да, имено поетому потенциально больного брать на работу не хотят, потомучто потом не уволиш.

[Димуша]

не должна, работодатель обязан дать страховку фул тайм работнику

Я не писал. что она должна указывать это в [job application]. Но потом, когда будет оформлять мед. страховку.

[Alex5448]

Женщине в IT на интервью тяжелее. Такую херню могут спросить, что трудно себе представить. Ведь не секрет, что в IT предпочитаю single guys.

Зависит на какую позицию. Если как конткратник на 3 месяца то может быть и да. Но если на что то более серьезное, в корпорацию фул тайм, то при похожих тех.знаний предпочтут стабильного - женатого с детьми. Сеттлдауного человека который не убежит после пол года.

[Буржуй]

Я не писал. что она должна указывать это в [job application]. Но потом, когда будет оформлять мед. страховку.

Тоже необязана. Но даже если и укажет, то уволить уже не могут, потомучто то точно дискриминация и точно выграет суд.

[Винни1]

не должна, работодатель обязан дать страховку фул тайм работнику

фул тайм позиция может быть контракчуал, и тогда работодатель ничего никому не обязан. Никаких страховок, никаких отпусков, никаких оплаченных праздников.

[Буржуй]

фул тайм позиция может быть контракчуал, и тогда работодатель ничего никому не обязан. Никаких страховок, никаких отпусков, никаких оплаченных праздников.

да, это селфйемплоймент

[zgorynych]

Компании в калиформнии или любом другом штате нужно иметь причину почему взяли на работу того или иного человека. А не почему не взяли милионы других. Подаыть в суд можно на кого угодно за что угодно. Нет закона обязывающего брать на работу когото.

В след. раз когда к вам в офис придёт устраиваца афро-амриканец не забудь сообщить ему что в связи с твоим правом дискриминировать при приёме, ты его не нанимаешь потому что он афро-американец. И потом обсудим результаты. :grum:

[Fursetka]

Зависит на какую позицию. Если как конткратник на 3 месяца то может быть и да. Но если на что то более серьезное, в корпорацию фул тайм, то при похожих тех.знаний предпочтут стабильного - женатого с детьми. Сеттлдауного человека который не убежит после пол года.

глупости. в моей компании в [IT] было по крайней мере 50% женщин.

[zvizda]

Я знаю))) на последнем моем интервью, после моих первых гастролей в НЙ - завалила все технические вопросы ( я была совершенно не готова, да ивспомнила я случайно)))
Взяли///

та же фигня)) когда я работала в этой индустрии, все интервью давались легко и непринуждённо. в одном случае, как я уже потом, после развала компании узнала - понравилась директору оф инженеринг, во втором случае знакомый порекомендовал одеть юбочку покороче, так технических вопросов не только было мало, но они явно были расчитаны на дебилов.))