Раз ромашка, два ромашка, три ромашка...

[viktorsabade]

Евреи всегда были "в бизнесе", потому что их нигде не брали на работу.
Ирландцев в Америке так же никуда не брали - поэтому они шли в менты.

Интересно, у кого после разрушенной политкорными демонами финансовой системы еще осталась кредитная история.

"Бред, полночный бред.."

а ирландцев то почему не брали?:confused:

[Ласка]

не работает это. именно поэтому корпорации и переполнены баластом "положительных" посредственностей которые со временем становятся 100%-но бесполезным багажом.

ну как финансовая история графика дизайнера может повлиять на успех рекламной банка-клиента? (который кстати сказать на 70% врет в своих проспектах).

\мы вот например дали два контракта этому человеку и он блестяще их выполнил!

У меня есть масса других примеров, но сейчас не об этом.

Во-первых, корпорации намного сложнее уволить человека за то, что он безолаберный, не быполняет вовремя проекты, и.т.д. Такого человека в худшем случае будут держать как low performer.

Я тоже считаю, что у человека должно быть право на исправление ошибок. Но в то же время я понимаю, что черты характера сложно изменить, нужен очень сильный стимул/толчок в жизни для полного перевоспитания.

[ZayacBo]

Ну ты навертела - лечить, програмировать, писать музыку. Я ж ранее писала, всё зависит от специальности. Для того, чтобы писать музыку и картины совсем необязательно быть организованным и ответственным человеком, я б сказала даже наоборот.

посмотел на ласку в бинокль. кажется здесь пахнет бухгалтерами.

[Odinokiy_Ostrov]

Поддерживаете ли вы инициативу потенциальных работодателей проверять кредитную историю потенциальных работников? И, если да, то..какого чёрта?!

Да, особенно если человек по своей должности несёт ответственность за чужие деньги.

[ZayacBo]

фико формула - идиотский бред придуманый какими-то поцоватыми школьными учителями младших классов - они думали высоким кредит скором награждать нищих за усидчивость. это редкостная глупость.

[ZayacBo]

Да, особенно если человек по своей должности несёт ответственность за чужие деньги.

еще одна жертва маркетинга финансовых институтов.
ни в одном банке, ни в одном хедж фанде ни в коем случае
не должно быть ситуации когда один человек несет ответственность
за чужие деньги. ответственность за них несет группа с вагоном контрольных механизмов. поэтому нарушение прайваси и влезание в кредитные истории
людей принимаемых на работу - вещь крайне излишняя и вредоносная.

[Ласка]

посмотел на ласку в бинокль. кажется здесь пахнет бухгалтерами.

Нет, здесь пахнет одним моим знакомым механиком, который отлично знает своё дело, только никак части для машины не закажет. Вернее деньги он уже взял на покупку этих частей давно. Ну что сделать, хороший человек, приходится терпеть его необязательность. Кстати, у него кредитная история тоже плохая. Он сейчас ходит по родственникам и друзьям собирает деньги на то, чтобы свой бодишоп открыть, ибо банк кредит не даёт.

[Чикага]

У меня есть масса других примеров, но сейчас не об этом.

Во-первых, корпорации намного сложнее уволить человека за то, что он безолаберный, не быполняет вовремя проекты, и.т.д. Такого человека в худшем случае будут держать как low performer.

Я тоже считаю, что у человека должно быть право на исправление ошибок. Но в то же время я понимаю, что черты характера сложно изменить, нужен очень сильный стимул/толчок в жизни для полного перевоспитания.

ситуаций конечно виликое множество, но для этого корпорации и имеют HR который обязан следить за текущей работой сотрудников 24\7. тем более что 80% работников нужно именно пассивных. но когда тот же HR начинает влезать в условия приема людей на творческие позиции - тут уж извините.
помню 2000 в одной из ведущих IT корпораций ведущим конструктором был полный алкоголик... ну и что? тратили миллионы на лечение очередного его заболевания (которого небыло) и один из VP сам ездил по врачам и кстати не жаловался.

\с механником же 100% ваша собственная вина.сорри.

[Ласка]

ситуаций конечно виликое множество, но для этого корпорации и имеют HR который обязан следить за текущей работой сотрудников 24\7. тем более что 80% работников нужно именно пассивных. но когда тот же HR начинает влезать в условия приема людей на творческие позиции - тут уж извините.
помню 2000 в одной из ведущих IT корпораций ведущим конструктором был полный алкоголик... ну и что? тратили миллионы на лечение очередного его заболевания (которого небыло) и один из VP сам ездил по врачам и кстати не жаловался.

\с механником же 100% ваша собственная вина.сорри.

я так и не поняла, что конкретно вы хотите сказать. На творческие позиции нанимать только талантливых, и на другие качества внимания не обращать?


С механиком именно моя "вина". Но я шла на этот шаг осознано, хотела дать приятелю возможность заработать, так как ему нужны были деньги. Я знала, что шаг рискованный, но в принципе для меня not big deal.

Я, надеюсь, вы видете разницу между личной симпатией и профессиональным выбором?

[Чикага]

я так и не поняла, что конкретно вы хотите сказать. На творческие позиции нанимать только талантливых, и на другие качества внимания не обращать?


С механиком именно моя "вина". Но я шла на этот шаг осознано, хотела дать приятелю возможность заработать, так как ему нужны были деньги. Я знала, что шаг рискованный, но в принципе для меня not big deal.

Я, надеюсь, вы видете разницу между личной симпатией и профессиональным выбором?

да. на творческие позиции более важен талант (артист, программист, писатель и тд.) чем история, тем более кредитная...

с механником понял. сочувствую что не повезло (сам такой))).