Woman Is the Nigger of the World

[seapig]

Факт наблюдаемый в огрмоном количестве компаний например [HMS Host] - ни одной бабы не уволили ... а сократили 25% персонала ...

а там бабы вообще работали?

[Fursetka]

Факт наблюдаемый в огрмоном количестве компаний например [HMS Host] - ни одной бабы не уволили ... а сократили 25% персонала ...

я не знаю что за компания [hms host], но не надо свои зaмарочки выдавать за факты.

[Temp Dugan]

Отличная иллюстрация к теме.
А если б ты платил зарплату своим сотрудникам, основываясь исключительно на их профессиональных качествах, то при принятии каких-то там законов не пришлось бы задумываться ни о чем подобном.

В том и смысл что я то предпочитаю платить зарплату основываясь на именно профессиональных качествах. Однако я вынужден принимать во внимание и окружающий мир.
В игру вступает простая арифметика. На пальцах: я прикидываю что 10% дур начнут пытаться достать меня этим законом и это бодание обойдется мне в среднем скажем 5000 на человека. А дурак такой возможности не имеет. То есть на позицию у меня заложено скажем 65 в год. Если это женщина при таком вот законе, то я ей на руки даю 60 и 5 держу в резерве на случай. Это ставит меня в идиотскую ситуацию, когда существование закона вынуждает меня его нарушать. Соответственно риск растет еще больше, теперь то у меня и правда при прочих равных женщина получает меньше.
Самым простым решением этой проблемы будет увольнение всех женщин, которые на глаз могут относиться к группе риска жалобщиков. Что и будет сделано.
Понимаешь, арифметические вопросы голосованием не решаются.

[Temp Dugan]

те опять с инвалидной коляской если один в ней, а другой без нее и у того который абсолютно здоров резюме чуть лучше, а работа такая что инвалид может ее делать, то по-твоему это справедливо и конституционно что возьмут здорового мужика, хотя инвалиду надо было вложить в 10 раз больше сил чтобы выбраться на примерно тот же уровень?

А почему покупателя должно волновать сколько сил было вложено? Он же не за вложенное платит, а за результат.

[химик]

я не знаю что за компания [hms host], но не надо свои замарочки выдавать за факты.

Компания с [10.78$ billion profit in year 2008] крупнейшая на рынке услуг связанных с [dinning] на [motorway/airports]
[Seapig] - да есть у нас бабы ... немного но есть ... процентов наверно 10-12% ... специфика бизнеса

[Fursetka]

вполне возможно что там уволили людей которые зарабатывали больше, тоест мужчин. арифметика простая.

[Temp Dugan]

Fursetka, каждый раз увольняя держат в уме потенциальные проблемы. Изза этого же многие не очень хотят нанимать черных. Спроси у любого владельца бизнеса, он тебе в привате честно ответит что его волнует вопрос как он этого черного увольнять если что будет. Сейчас вот с женщинами тоже самое будет.

[Fursetka]

Фурсетка, каждый раз увольняя держат в уме потенциальные проблемы. Изза этого же многие не очень хотят нанимать черных. Спроси у любого владельца бизнеса, он тебе в привате честно ответит что его волнует вопрос как он этого черного увольнять если что будет. Сейчас вот с женщинами тоже самое будет.

хмм, у моего отца в бизнессе работает 60% женщин, у матери- 90% женщин, у мужа процентов 40, у меня -100%.

[Дженни]

Я начинаю дико хихикать когда вы с серьезным видом предлагаете семью как средство выживания для женщины. Надеяться на мужиков из бСССР как на источник дохода который обеспечит женщину и ребенка (детей) до конца ее жизни это все равно что покупать акции ENRON после публичного обьявления банкротства и думать что разбогатеешь.

Когда среднестатистическая женщина видит что мужик это что-то типа колобка "дедушка от бабушки ушел" "папа от мамы ушел" "муж от сестры" и тд и тп, а тот который не ушел тот спился и сидит на шее у жены - типичная совковая картинка, то это конечно имеет большой смысл надеяться сложить все яйца в одну корзину.

Если женщина имеет силы и мозги первое и самое главное что она должна сделать это получить образование и профессию .... и должна она это прежде всего своим детям, тк очень часто она будет единственным источником дохода в семье и будет одна тащить детей. В нормальной семье где мужик не сбежит когда жене стукнет 30-40 она еще должна и своему мужу, тк в случае его болезни/инвалидности или временной потери работы она должна будет заботиться и о нем. Также только на работе можно получить альтернативную медстраховку, пенсионный план и life/disability insurance. Если расчитывать в наше время на один доход и бенефиты это извините меня идиотизм. Вас почитаешь такое впечатление что вы живете в безвоздушном пространстве - экономический кризис увольнения и тд почему то никогда не волнуют "миллионэров" с Русской Америки. Детский сад блин.
И у мужа и у меня бронебойные работы, но мне не дали бонус в этом году несмотря на то что я работаю за троих, и у него не будет планового повышения + повыгоняли уже кучу людей и заморозили набор новой рабочей силы, причем заметьте что люди потерявшие работу имеют IQ гороздо выше среднего, а также впечатляющий послужной список + Ivy League Us (как мужчины так и женщины), а их детям надо жрать и учиться. Детей старше одного года грудью сидящей дома мамаше кормить будет сложновато, да ей и самой надо что-то жрать. В сфере частного бизнеса ситуация не намного оптимистичнее - все (кроме миллионэров с РА) теряют заказы, клиетнов и деньги. Happy New Year!

Сипиг рулит, как всегда !!! :34::34:

[Temp Dugan]

хмм, у моего отца в бизнессе работает 60% женщин, у матери- 90% женщин, у мужа процентов 40, у меня -100%.

Ну это сейчас. А погоди, посмотришь к чему закон приведет. Мелкий бизнес реагирует быстрее и неформальнее. Женщине найти работу будет куда сложнее. Это прикол уже в России проходили когда о беременных заботу проявили. И как результат свежевышедшие замуж работу не могли найти вообще.