Вопрос об интервью.

[zvizda]

Аурбо, ты часто проходила интервью на позицию в области [IT]? В Америке?

какая разница, ай-ти, не ай-ти ? когда я спросила, я не углублялась в специфику
схемы приёма на работу принципиально схожи во многих индустриях

[Монашка]

это личное, флуд

Ната, не надо личное хотя бы в этой теме
Кошечка одно из совсем немногих в этой теме, кто реально и по существу ответил

[Dantik]

стопудово должны
думаешь они не найдут что сказать?

Нет, не найдут. В IT они возмут того, кого им скажут. Для того, чтобы не взять, у них должны быть серьёзные экстраординарные причины, которые им пришлось бы озвучить. И в моей практике такие случаи таки были.

[zvizda]

Нет, не найдут. В ИТ они возмут того, кого им скажут. Для того, чтобы не взять, у них должны быть серьёзные экстраординарные причины, которые им пришлось бы озвучить. И в моей практике такие случаи таки были.

и какие были причины?

[КошЫчка]

Но, ин реалиты!

ин реалиты, хаяринг менеджер - человек принимающий решения. и если я с тем человеком много лет работаю и имею панибатской своего рода уровень общения, я ему скажу что мне тот или иной человек не попёр потому что ..(здесь миллион причин не имеющих отношения к его/её квалификации). На что он мне скажет [no problem, see you at the happy hour], и через две недели отдел кадров сообщит потенциальному претенденту что нанят более квалифицириванный с точки зрения профиля работы человек..
претендет взгруснёт и пойдёт искать работу дальше.

и всё.

[Монашка]

Нет, не найдут. В [IT] они возмут того, кого им скажут. Для того, чтобы не взять, у них должны быть серьёзные экстраординарные причины, которые им пришлось бы озвучить. И в моей практике такие случаи таки были.

если им скажут, то они везде возьмут того, о ком им скажут - надеюсь это не новость для тебя

[КошЫчка]

какая разница, ай-ти, не ай-ти ? когда я спросила, я не углублялась в специфику
схемы приёма на работу принципиально схожи во многих индустриях

да, шаблонные схемы, шаблонные вопросы и шаблонные ответы...

[Aurbo]

ин реалиты, хаяринг менеджер - человек принимающий решения. и если я с тем человеком много лет работаю и имею панибатской своего рода уровень общения, я ему скажу что мне тот или иной человек не попёр потому что ..(здесь миллион причин не имеющих отношения к его/её квалификации). На что он мне скажет [no problem, see you at the happy hour], и через две недели отдел кадров сообщит потенциальному претенденту что нанят более квалифицириванный с точки зрения профиля работы человек..
претендет взгруснёт и пойдёт искать работу дальше.

и всё.

"no chemistry"
" we don't click"
"he is a nice guy, but..."

and many others.

[Dantik]

какая разница, ай-ти, не ай-ти ? когда я спросила, я не углублялась в специфику
схемы приёма на работу принципиально схожи во многих индустриях

Схожи. Но есть и различия. В IT зарплаты гораздо выше, чем во многих других областях. Поэтому всякие левые отмазки довольно часто не проходят. Особенно та, о которых пишет Монашка.

[КошЫчка]

Схожи. Но есть и различия. В ИТ зарплаты гораздо выше, чем во многих других областях. Поэтому всякие левые отмазки довольно часто не проходят. Особенно та, о которых пишет Монашка.

Дантик ты кроме ИТ где то работал ваще? О каких таких сверхестественный зарплатах и запросах речь?