Жизнь дается человеку один раз и прожить ее надо так, чтобы не ошибиться в рецептах.
Строить Асгардию побуждает тьма, посетившая людские души
Именно так! Коммунисты кое-как терпели очень большие компьютеры и терминалы этих компьютеров. Очень большие компьютеры в Очень Больших Вычислительных Центрах. "Коммунизм" был угроблен микропроцессорами в дивайсах сегмента Consumer Electronics. Это очень долго рассказывать - но там очень чёткая закономерность есть: "коммунистическая система" успешно конкурировала с "капиталистической" (и даже иногда её обгоняла - пусть и с применением шизофренических методов управления) именно до массового внедрения микропроцессоров и микроконтроллеров.
Жизнь дается человеку один раз и прожить ее надо так, чтобы не ошибиться в рецептах.
Строить Асгардию побуждает тьма, посетившая людские души
Это было очень похоже на то как мушкеты и пушки покончили с рыцарством.
Одним из "основных элементов коммунизмуса" является "планирование научно-технического развития". Планирование НИОКР есть в любой "корпорации" - но "комми" просто переклинило на "всеобъемлющем планировании" с идеями "баланса" и "минимакса". Это как бы стратегия "не проиграть". Но микропроцессоры как бы "нарушили правила игры". Это была ещё одна промышленная революция - коммунизмус к ней просто не мог адаптироваться. Капитализмусу это кое-как удаётся (хотя и "со скрипом"). Но вот "нанотехнологическая революция" может покончить с уцелевшими элементами "классического капитализма".
Жизнь дается человеку один раз и прожить ее надо так, чтобы не ошибиться в рецептах.
Строить Асгардию побуждает тьма, посетившая людские души
Насколько я помню, ты читал "Государство и революция". Если ты помнишь, Ленин проводит параллели между корпорациями и социалистическими предприятиями. Современный этап развития капитализма - корпорации. И как мы видим, "too big to fail" говорит о том, что правительства отдают предпочтение спасению таких предприятий. Корпорации характеризуются наличием огромного количества менеджеров различного уровня. Менеджеры естественно создают кучу бюрократических проволочек, различная документация рикошетом летит к служащим и рабочим, которые теперь должны выполнять функции менеджеров (SOP, PDSA и т.д.), тогда как менеджеры проводят еще больше времени на телефоне, на компьютере... Такое соотношение количества менеджеров к служащим/рабочим какое должно оказать влияние на экономику? Когда служащие/рабочие начинают заниматься непроизводительной деятельностью, как это отражается на экономику?
Когда дела идут хорошо, то владельцы, редко вмешиваются в управление предприятий. Когда же дела идут хуже, то владельцы начинают обращать внимание на соотношение управляющих к управляемым, на работу, которую они выполняют. Менеджеры, чтобы оправдать свои зарплаты, начинают придумывать еще больше бюрократической волокиты. В результате служащие/рабочие начинают еще больше уделять времени непроизводительной деятельности. Какое это должно оказать влияние на экономику? Говорит ли это все о том, что корпорации не заинтересованы в изобретениях, а заинтересованы в том, чтобы просто остаться в бизнесе?
Служащим/рабочим теперь приходится выполнять свою работу и работу менеджеров, но при этом их зарплаты не идут вверх. Служащего/рабочего могут наказать прямо или косвенно за то, что тот отступил от каких-то установленных норм. Заинтересован ли служащий/рабочий в изобретении чего-то нового?
Планирование предполагает, что ты используешь индустрию для удовлетворения своих нужд, при этом обеспечивая всеобщую занятость. Отсюда твой интерес в соотношении служащих/рабочих к уровню развития машин, к их количеству и т.д. Планирование не предполагает обеспечение всех и всем сразу тем, что он/она/оно хочет на данный момент. Одно предприятие не может иметь экономики. Планирование экономики - это хотя бы национальный уровень.
Вы привлекательны, я чертовски привлекателен, так чего зря время терять?
There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)
|
|
Terms of Service | Privacy Policy |
|