США / U.S.A. - 2

[Милька]

отношение к людям, возможно, диктуется опытом на рабочем месте, о котором он писал.
конкретно - попыткой привнести разнообразие путём наёма не совсем квалифицированных кандидатов из меньшинств, которых вскоре приходится увольнять.
что стоит денег компании.

в медицине другая ситуация, но тоже бывали перегибы (как, например, один директор программы резидентуры по внутренним болезням, который ездил интервьюировать кандидатов непосредственно в Индию - правда, от него избавились).

определить, насколько квалифицирован кандидат, вообще бывает сложно.
но шло злоупотребление рабочими визами.
нанимали специально людей, нуждающихся в визах, на перспективные работы, а американские граждане оставались за бортом.
когда речь идет о лучших кандидатах, такое можно приветствовать, но чаще всего речь шла о психологии работодателей, которые знали: иностранцы с рабочей визой прогнутся в течение нескольких лет, чтобы только получить гринкарту.

это свободный рынок
если можно найти человека, который будет сносно выполнять работу и платить ему будут меньше - будут нанимать этого человека

и работать он будет не хуже местного, раз местного можно заменить без особых потерь

если ты не конкуретно способен
ты сидишь на форуме и ноешь


а у вас в медицине они так же экзамены сдают
какая разница вообще?
хороших врачей один на десять так себе
от национальности не зависит

[Whoever]

это свободный рынок
если можно найти человека, который будет сносно выполнять работу и платить ему будут меньше - будут нанимать этого человека

и работать он будет не хуже местного, раз местного можно заменить без особых потерь

если ты не конкуретно способен
ты сидишь на форуме и ноешь


а у вас в медицине они так же экзамены сдают
какая разница вообще?
хороших врачей один на десять так себе
от национальности не зависит

в том и дело, что меньше платить не получится: это условие рабочей визы.

они нанимают для того, чтобы заставить такого иностранца затыкать дыры и вымещать на них дурной нрав.
нанимает же не хозяин компании, которому действительно важен результат, а какого-то уровня супервайзер, наёмный работник.

[Милька]

это какие-то фантазии
дурной нрав итд

[Whoever]

а у вас в медицине они так же экзамены сдают
какая разница вообще?
хороших врачей один на десять так себе
от национальности не зависит

как же.
помимо экзаменов, там много всего.

я, после определённого количества лет поиска резидентуры, получил несколько предложений - и выбрал в итоге программу, где не брали с рабочими визами.
выбрал принципиально.

[Милька]

как же.
помимо экзаменов, там много всего.

я, после определённого количества лет поиска резидентуры, получил несколько предложений - и выбрал в итоге программу, где не брали с рабочими визами.
выбрал принципиально.

ньюансы
лицензию врача не получишь, пока не покажешь стандарт образования в штатах

[Милька]

интересно какого уровня специалиста ожидается увидеть в УК

[Whoever]

это какие-то фантазии
дурной нрав итд

а какой же.
если бы на рабочих местах не было фактора дурного нрава людей, то не проводилось бы многочисленных трейнингов по предотвращению споров, сексуальных домогательств, физического насилия, waste, fraud and abuse итд

[Whoever]

ньюансы
лицензию врача не получишь, пока не покажешь стандарт образования в штатах

ну так это академические знания, необходимые для практики.
как в математике, необходимое условие.

но не достаточное.

[Милька]

а какой же.
если бы на рабочих местах не было фактора дурного нрава людей, то не проводилось бы многочисленных трейнингов по предотвращению споров, сексуальных домогательств, физического насилия, waste, fraud and abuse итд

про то, что нанимают, чтоб вымещать дурной нрав
ты это написал

[Милька]

ну так это академические знания, необходимые для практики.
как в математике, необходимое условие.

но не достаточное.

и что
получившие практику в россии лучше, чем получившие практику в индии
но хуже, получившие практику в штатах?

болезни разные?