Быстрый вопрос.

[Kit_Kat]

Интерисует именно этот вопрос: Адвертайзить позицию работадатель должен до того как он спонсирует иностранного воркера на Х1Б или до того как на уже существующего воркера в его компании он файлит ему на АОС?

По крайней мере в моей компании делали именно так. Работодатель должен рекламировать позицию по-моему 3 месяца (неохота искать ссылку как долго), а только после етого подавать на PERM.

[ciao]

Интерисует именно этот вопрос: Адвертайзить позицию работадатель должен до того как он спонсирует иностранного воркера на H1B или до того как на уже существующего воркера в его компании он файлит ему на AOS?

и тогда и тогда, процедуры отличаются в деталях, на h1b немного проще, но принцип один и тот же.

[ETTY]

и тогда и тогда, процедуры отличаются в деталях, на h1b немного проще, но принцип один и тот же.

ссылка есть?

[ciao]

ссылка есть?

на другом форуме спорите? описанием процедуры ( и той и тот) завален весь интернет

[ETTY]

на другом форуме спорите? описанием процедуры ( и той и тот) завален весь интернет

нет, не спорю... знакомый просил узнать. Процедуру я знаю, но ответ на свой вопрос я не нашел. Дайте ссылку, если вы говорите что инет завален, я лично не нашел, где говорилось бы, то что вы утверждаете.

[ciao]

нет, не спорю... знакомый просил узнать. Процедуру я знаю, но ответ на свой вопрос я не нашел. Дайте ссылку, если вы говорите что инет завален, я лично не нашел, где говорилось бы, то что вы утверждаете.

http://www.foreignlaborcert.doleta.gov/about.cfm

[ETTY]

http://www.foreignlaborcert.doleta.gov/about.cfm

Ну и где там написано, что employer должен адвертайзить позицию до того как файлит на H1B? Я вижу это только в реквайментах перед AOS c H1B

[ciao]

Ну и где там написано, что employer должен адвертайзить позицию до того как файлит на H1B? Я вижу это только в реквайментах перед AOS c H1B

http://www.foreignlaborcert.doleta.g...nswers.cfm#h1b

1.How detailed does the recruitment report have to be with respect to the lawful, job-related reasons U.S. workers were rejected?

The employer must categorize the lawful job-related reasons for rejection of U.S. applicants and provide the number of U.S. applicants rejected in each category. The recruitment report does not have to identify the individual U.S. workers who applied for the job opportunity. NOTE: The Certifying Officer, after reviewing the employer´s recruitment report, may request the U.S. workers' resumes or applications, sorted by the lawful job related reasons the workers were rejected.

NOTE: The Certifying Officer, after reviewing the employer’s recruitment report, may request the U.S. workers' resumes or applications, sorted by the lawful job related reasons the workers were rejected.

[ETTY]

http://www.foreignlaborcert.doleta.g...nswers.cfm#h1b

Опять же в вашей ссылке FAQ общие на permanent worker и на H1B. Все равно не понятно где вы взяли, что таже процедура есть и при подаче петиции на H1B.

[Kit_Kat]

Опять же в вашей ссылке ФАЭ общие на перманент щоркер и на Х1Б. Все равно не понятно где вы взяли, что таже процедура есть и при подаче петиции на Х1Б.

Когда мне подавали на H1 (НЕ PERM) в 3 разных местах ни один ис лоеров не прикладывал никаких доказательств о том, что позиция была обьявлена где-либо.