:grum:
Как бы тебе объяснить - есть "нюансы" , связанные с "организацией менеджмента". Эта "организация менеджмента" обычно принципиально противоречит "здравому смыслу" - там накладываются требования "отчётности", "мотивации отчётности" и даже "мотивации принятия решения".
Реализация "армейского" принципа "не спеши , а то успеешь" неизбежно порождает появление "планктона". Но - тем не менее - абсолютно бесполезных элементов "системы" просто нет. Любой из "элеменов" в чисто технократическом смысле является "датчиком сбора информации".
Весь кайф "автоматизации управления" как раз в том и состоит - чтобы "не ломая хоть кое-как работающей системы" - повысить результативность её работы. "На пост-совке" это обычно делают путём системы "премий и штрафов" - одно из самых глупых "решений". Более "интеллектуальным" выглядит "формирование корпоративной культуры".
:grum:
Жизнь дается человеку один раз и прожить ее надо так, чтобы не ошибиться в рецептах.
Строить Асгардию побуждает тьма, посетившая людские души
There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)
|
|
Terms of Service | Privacy Policy |
|