zvizda, вот! Я так и знал что кто-то вляпаетсявидишь аргумент который приводит Мати. Она хватает частный случай имеющийся у нее перед глазами. Вот именно ее мама, вот именно конретная подруга - все
Это ее вырубает. Это вот как раз разница между мужским и женским мышлением.
И именно поэтому бабушка хорошо адаптируется к вкусам именно своего частного случая не заморачиваясь мыслями о всех остальных
Про бабушку не согласная я. Ни к кому она не подстраивается, очень даже наоборот. Где Вы видели бабушку, спрашивающую, какие мы хотим пирожки - rare, medium или well done.
Любим мы не то, чтобы сами пирожки в отрыве от бабушки, а любим всё то, с бабушкой связанное. Вам ли не знать, что есть цена, а есть ещё и ценность. Лично я бы не хотела, чтобы пирожки моей бабушки подавали всяким проходимцам. :D
А мужчинам платят больше потому что они в принципе больше приспособлены для работы. И это правильно.
Вот как получаеца з/п ж 79% от з/п м (% условно не важно какой на самом деле - 79 или 69 или 59)
Возьмём страну где населения 300челов. Из них в рабочем возрасте и работоспособных 200. Из этих 200 - 103 ж и 97 м (статистика). Гос-во обязало всех работадателей м и ж платить одинаково в час (скажем 10дол). Из 103 ж работают 80 из которых 60 фул тайм (40 часов) т.е. 400дол в неделю, 20 партайм, в среднем скажем 20 часов т.е. 200дол в неделю. У мужиков работают 90 челов из них 70 фул тайм и 20 парттайм. Ж наработали 60Х40Х10 + 20Х20Х10= 28,000. М наработали 70Х40Х10 + 20Х20Х10=32,000. Делим 28,000 на 103 и 32,000 на 97. Получаем в среднем 271дол/неделю для всех ж и средние 330дол для всех м, т.е. 82% з/п ж от з/п/ м. Вуаля - "дискриминация". И это при системе где ВСЕ получают одинаковую з/п в час и нет обязательства со стороны как работадателей так и работников иметь мин/макс часов в неделю.
There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)
|
|
Terms of Service | Privacy Policy |
|