Originally Posted by
Whoever
отношение к людям, возможно, диктуется опытом на рабочем месте, о котором он писал.
конкретно - попыткой привнести разнообразие путём наёма не совсем квалифицированных кандидатов из меньшинств, которых вскоре приходится увольнять.
что стоит денег компании.
в медицине другая ситуация, но тоже бывали перегибы (как, например, один директор программы резидентуры по внутренним болезням, который ездил интервьюировать кандидатов непосредственно в Индию - правда, от него избавились).
определить, насколько квалифицирован кандидат, вообще бывает сложно.
но шло злоупотребление рабочими визами.
нанимали специально людей, нуждающихся в визах, на перспективные работы, а американские граждане оставались за бортом.
когда речь идет о лучших кандидатах, такое можно приветствовать, но чаще всего речь шла о психологии работодателей, которые знали: иностранцы с рабочей визой прогнутся в течение нескольких лет, чтобы только получить гринкарту.