Самая, самая "демократия" в мире

[Lev Kobrin]

Американские работодатели требуют от кандидатов пароли от соцсетей
Сегодня
Татьяна Глазкова РБК daily

При приеме на работу в США все больше фирм и учреждений требуют от претендентов, чтобы те сообщили свои логины и пароли от Facebook и Twitter. Возмущенные этим депутаты-сенаторы требуют изменения законодательства.
Работодатели как в США, так и в других странах активно используют Интернет для сбора информации о кандидатах на вакансии: «гуглят», просматривают странички в соцсетях. Но вот проблема: многие пользователи делают доступным просмотр своих профайлов в Facebook, LinkedIn и Twitter только для друзей. Американских кадровиков, впрочем, это не смущает: они все чаще требуют на собеседовании от претендентов назвать логины и пароли от своих аккаунтов в соцсетях. В первую очередь этим грешат госучреждения.
По мнению юристов, подобные требования работодателей являются вопиющим вмешательством в личную жизнь. «Это все равно что просить у кого-то ключи от квартиры», — отмечает юрист Орин Керр из Университета им. Джорджа Вашингтона.
Соцсети также считают такие требования компаний и госучреждений неприемлемыми. Facebook хоть пока что и не собирается подавать на кого-либо в суд, тем не менее надеется договориться с политиками о защите прав пользователей. Кроме того, как говорится в заявлении этой соцсети, установление принадлежности претендента к той или иной группе в сообществе и связанный с этим отказ в приеме на работу является дискриминацией, так что «работодатели вступают на очень скользкий путь».
Американские политики, однако, намерены бороться с произволом работодателей, не дожидаясь инициативы со стороны соцсетей. Так, сенаторы-демократы Чак Шумер и Ричард Блюменталь уже обратились к генеральному прокурору США Эрику Холдеру, утверждая, что эта практика нарушает американское законодательство. Их коллега Лиланд Йи даже намерен инициировать поправки к законодательству, которые бы наказывали работодателей за требование паролей и иных персональных данных от кандидатов.

[Alex5448]

Это конечно скандальная история, но причём это к иммиграционным вопросам?

[bdams]

Это конечно скандальная история, но причём это к иммиграционным вопросам?

"Не ходите дети в Африку гулять" (с) :rofl:

[Lev Kobrin]

Это конечно скандальная история, но причём это к иммиграционным вопросам?

Так, для информации. Многие же интересуются рабочими визами, так пусть знают, что можно ожидать.

[microb]

какую только фигню в русских газетах не напишут. Здешний работодатель как правило сам наемом даже и не занимается, свалил все на рекрутеров, потому что рекрутер имеет право провереть бакграунд апликанта, а работодатель имеет только массу ограничений, о чем можно спрашивать, а о чем нет.
[9 Common Interview Questions That Are Actually Illegal]
[http://finance.yahoo.com/blogs/secre...01733303.html]

[Lev Kobrin]

какую только фигню в русских газетах не напишут. Здешний работодатель как правило сам наемом даже и не занимается, свалил все на рекрутеров, потому что рекрутер имеет право провереть бакграунд апликанта, а работодатель имеет только массу ограничений, о чем можно спрашивать, а о чем нет.
[9 Common Interview Questions That Are Actually Illegal]
[http://finance.yahoo.com/blogs/secre...01733303.html]

Companies Going After Ex-Employees' LinkedIn, Twitter Accounts

http://blogs.findlaw.com/in_house/20...html?=features

Employers are beginning to ask job applicants for their Facebook logins

However, the Associated Press reported that when a New York City man interviewed for a job, the employer asked him to disclose his Facebook username and password (most likely password part is made up). She was attempting to search for his profile on the popular social network when she came across his private page. When she asked for the man to supply his account information, he decided to withdraw his application...

Back in 2010, a man who worked as a correctional officer in Maryland took a leave following the death of his mother. During his reinstatement interview, the Maryland Department of Public Safety and Correctional Services requested his Facebook login to check for possible gang affiliations.

http://www.digitaltrends.com/social-...cebook-logins/

[Радригес]

я б нах посал...

[microb]

Скорее всего инфа вылезла, потому что народ в суд подал на таких работодателей.

[Neron]

какую только фигню в русских газетах не напишут. Здешний работодатель как правило сам наемом даже и не занимается, свалил все на рекрутеров, потому что рекрутер имеет право провереть бакграунд апликанта, а работодатель имеет только массу ограничений, о чем можно спрашивать, а о чем нет.
[9 Common Interview Questions That Are Actually Illegal]
[http://finance.yahoo.com/blogs/secre...01733303.html]

У рекрутера для этого есть законные механизмы. Кроме того, рекрутер не будет требовать от кандидата пароли -- максимум вежливо попросит. И рекрутера не страшно послать, в отличие от HR.

[ETTY]

У рекрутера для этого есть законные механизмы. Кроме того, рекрутер не будет требовать от кандидата пароли -- максимум вежливо попросит. И рекрутера не страшно послать, в отличие от HR.

Смешная новость... особенно эта его часть "В первую очередь этим грешат госучреждения"... Security clearance куда более серъезная проверка, чем зайти на страничку facebook. Если человек действительно хочет работать на правительство, то по мне так пущай смотрят все что нужно.