H1B

[Lev Kobrin]

Человек гражданин страны А - работодатель в США - проэкт работодателя в стране В. Человека можно нанять только как штатного работника, а не консультанта в соответствии с требованиями IRS, так как другие люди выполняющие там такую же работу штатные сотрудники - для этого нужна рабочая виза.

Когда подаешь LCA для H-1B то указываешь Prevailing Wage которую берешь из базы данных US Department of Labor, но их база данных по понятным причинам не распространяеться на зарубежные страны. Prevailing Wage должна соответствовать месту работы, а без LCA нельзя подать на H-1B в USCIS.

Прежде чем Вас направят работать в другую страну, Вы должны получить Н-1В в Штатах (естественно, с увзвнием соответствующей зарплаты). Только после получения Н-1, они могут Вас командировать в свой филиал в другой стране.

[Alex_3112]

Прежде чем Вас направят работать в другую страну, Вы должны получить Н-1В в Штатах (естественно, с увзвнием соответствующей зарплаты). Только после получения Н-1, они могут Вас командировать в свой филиал в другой стране.

Каверзный вопрос для вас - а например, российские работники отделения Microsoft в России трудоустроены там по H1B?

[STYLE]

Каверзный вопрос для вас - а например, российские работники отделения Microsoft в России трудоустроены там по H1B?

:rofl::grum::grum:

[Lev Kobrin]

Каверзный вопрос для вас - а например, российские работники отделения Microsoft в России трудоустроены там по H1B?

Скорей всего, нет. В России есть представительство Microsoft, и они намимают себе работников в соответствии в закондательством РФ.
Некоторые, может быть, и имеют Н-1, поработали в Штатах, заием были командированы в Россию в представительство Microsoft.

[Neron]

Скорей всего, нет. В России есть представительство Microsoft, и они намимают себе работников в соответствии в закондательством РФ.
Некоторые, может быть, и имеют Н-1, поработали в Штатах, заием были командированы в Россию в представительство Microsoft.

Тогда следующий вопрос: а если бы представительства не было (ведь было когда-то так), то верно ли, что трудоустройство граждан РФ на территории РФ в американскую компанию Майкрософт регулировалось бы американским, а не российским, трудовым и иммиграционным законодательством?

[STYLE]

Тогда следующий вопрос: а если бы представительства не было (ведь было когда-то так), то верно ли, что трудоустройство граждан РФ на территории РФ в американскую компанию Майкрософт регулировалось бы американским, а не российским, трудовым и иммиграционным законодательством?

Ты чо тупишь то? Один пошутил, другой не понял, начал отвечать, а ты подхватил тему.

[Lev Kobrin]

Тогда следующий вопрос: а если бы представительства не было (ведь было когда-то так), то верно ли, что трудоустройство граждан РФ на территории РФ в американскую компанию Майкрософт регулировалось бы американским, а не российским, трудовым и иммиграционным законодательством?

Нет смысла говорить в сослагательном наклонении (если бы, да кабы).

[Neron]

Нет смысла говорить в сослагательном наклонении (если бы, да кабы).

Тогда без сослагательного. Решите простую задачку по международному частному праву:

Имеем компанию А, зарегистрированную в... скажем, в штате Нью-Йорк, США. Компания А в государстве РФ начинает проект без создания представительства. Частично командирует туда своих сотрудников из Нью-Йорка, частично нанимает для проекта местных, а еще несколько сотрудников приехали из Украины. Вопрос: иммиграционное и трудовое право какой страны применимо в данном случае для американских сотрудников, сотрудников-граждан РФ и сотрудников-граждан Украины?

[Lev Kobrin]

Тогда без сослагательного. Решите простую задачку по международному частному праву:

Имеем компанию А, зарегистрированную в... скажем, в штате Нью-Йорк, США. Компания А в государстве РФ начинает проект без создания представительства. Частично командирует туда своих сотрудников из Нью-Йорка, частично нанимает для проекта местных, а еще несколько сотрудников приехали из Украины. Вопрос: иммиграционное и трудовое право какой страны применимо в данном случае для американских сотрудников, сотрудников-граждан РФ и сотрудников-граждан Украины?

Вообще-то мне ни задачки решать нужно, а спать - пятый час.
Не имея своего представительства (дочернего предприятия, например) в другой стране, американская компания не имеет права нанимать местных работников по законам этой самой страны. Если, конечноЮ не говорить о нелегальщине.

[Neron]

Вообще-то мне ни задачки решать нужно, а спать - пятый час.
Не имея своего представительства (дочернего предприятия, например) в другой стране, американская компания не имеет права нанимать местных работников по законам этой самой страны. Если, конечноЮ не говорить о нелегальщине.

Откуда вы знаете, что не имеет? Это очень и очень по-разному может регулироваться. Навскидку: договор поручения, командирование... А еще может местное законодательство не обязывает компанию создавать представительство (так, например, между штатами в США -- не нужно создавать представительства в, например, Колорадо, чтобы нанять там сотрудников).