Important: time limits! Please, help...

[Floridian]

Он мог выиграть case только, если были найдены какие-либо доказательства либо свидетельства незаконного увольнения. То есть если бы его выгнали без причины - нифига бы он не сделал (скорее всего), но если есть причина - к ней можно придраться.

Если конкретно, то ситуация того мужика была следующая: ему за 2 часа до конца его рабочего дня дали задание (простое задание), но он его не стал делать, а вместо этого написал записку коллеге, чтобы тот это задание выполнил (поскольку сам мужик был выходной на следующий день). Плюс ко всему его менеджер видел курящим на улице в эти самые 2 часа. Разве это не полное описание раздолбайства по определению? Он выиграл кейс, если не ошибаюсь, потому что заявил что за ЭТО ему должны были дать предупреждение, а не увольнять....
Лично я думаю, что причина выигрыша в том, что контора у нас большая и выплатить бэк-пэй за три месяца, что длился суд, проблемы не составляет. Вот они и выплатили. А в маленькой конторе, я думаю, ничего такого не пройдет....

[Фома]

Лично я думаю, что причина выигрыша в том, что контора у нас большая и выплатить бэк-пэй за три месяца, что длился суд, проблемы не составляет. Вот они и выплатили. А в маленькой конторе, я думаю, ничего такого не пройдет....

Судье-то какое дело большая у вад контора или маленькая?

[Floridian]

Судье-то какое дело большая у вад контора или маленькая?

Понятно, судье никакой разницы...
У меня нет полной информации, что произошло в том конкретном случае. Может быть, дело даже до суда не дошло, может сеттлмент сделали.... "Старожилы" нашей конторы говорят, что ронгфул терминешн кейс случается у нас раз в год-полтора обязательно. И все до одного кейсы выигрывают уволенные работники. После того, как их восстанавливают на работе, они сразу увольняются, забирая бэк-пэй за тот период времени, пока шло разбирательство. Возможно, добровольный уход и бэк-пэй - это часть сэттлмента, я не знаю, могу только догадываться.... Насчет того, что кейсы выигрывают именно потому что большая контора - это у нас так многие говорят.... Я точно не могу утверждать... Может, какая-то статистика по фирме есть, которую "портить" не хотят....
Кстати и второй случай при мне был. Мужик при свидетелях менеджеру среднего звена сказал, что морду ему, "козлу" набьет за то, что тот к нему как-то несправедливо по работе отнесся. Менеджер сразу вызвал секьюрити, мужика вышвырнули с премисес и сказали ему, что он уволен и что если появится на премисес, то полицию вызовут и арестуют. Казалось бы, конец истории? Нет, через месяц мужик появился для получения чека за бэк-пэй и сообщил всем, что менеджмент согласился перевести его в другой департмент (под контроль другого менеджера) и предложили ему позицию. Но он так и не вернулся на работу, но бэк пэй за пару месяцев точно получил. До суда, насколько я знаю, дело не доходило.

Это я все к тому, что лично я не понимаю этого "либерализма" по отношению к никудышным работникам. Сдается мне, что такие случаи происходят не только в нашей конторе. Особенно судя по количеству объявлений в газетах о том, что лоер берется за ронгфул терминейшн кейсы без оплаты. И все это при том, что эти кейсы никак не связаны с дискриминацией (была б дискриминация - все было б понятно) И всё это при том, что есть подписанная работником бумажка, что он ознакомлен с тем, что менеджмент может его уволить в любой момент with or without cause...

[Фома]

У меня нет полной информации, что произошло в том конкретном случае. Может быть, дело даже до суда не дошло, может сеттлмент сделали....

Вполне возможно.
До суда такие дела как правило не догодят.
А если доходят, то это занимает годы, а не три месяца.

Насчет того, что кейсы выигрывают именно потому что большая контора - это у нас так многие говорят.... Я точно не могу утверждать...

Да нет. Выигрывают потому, что сам суд обошелся бы вашей конторе куда дороже, чем несчастные три месяца зарплаты.
Здесь размер ни при чем.
Другое дело, что, будь контора не такой большой, она не могла бы себе позволить оплачивать такие сеттлменты направо и налево, поэтому была бы боле осмотрительна и при увольнении, и при приеме на работу.

Это я все к тому, что лично я не понимаю этого "либерализма" по отношению к никудышным работникам.

Странно... уж либерализм-то именно вам, следовало бы понимать, как никому другому :-)