нда. этакий дисклэймер, но статистика утверждает что при выборе белого и черного дядечек на интервью, работодатель склонен выбрать черного, даже если он не особо годен. иначе, черный дядечка закатит скандал и засудит работодателя за дискриминацию. знаем мы ети штучки.
меня в 2006 году не взяли на работу в хард рок кафе потому, что мальчик американец личше говорил по английски чем я.
здесь это называют красивым текстом "икуэл оппортюнити имплойер"
:-?
И ненакрашенная страшная, и накрашенная....
чего правильно-то? у них уже там работали две девочки белоруски, и тот мальчик, чарли, он мне рассказал что они еле еле говорят по английски, и он на самом деле удивился, что меня не взяли из-за "плохого знания языка"
[btw] он сначала решил что я из северной калифорнии. не из россии.
от такие дела.
И ненакрашенная страшная, и накрашенная....
теперь попнятно. вам надо было всю исторю писать. хотя до сих по непонятно как ето связно с [equal opportunity employer policy]...тот мальчик чёрный или те девушки по интеллекту звучали явно ниже среднего? хотя я знаю много местных бизнессов, где на етот полиси просто поклали.
я скажу почему тебя не взяли... при всем при том что "незаменимых нет" - работодателям не хочется снова и снова возиться с тренингом новых работников - и потому просто глупо если есть выбор брать тех кто овер квалифайд. Тот, второй, выглядел, и наверное на самом деле и был, гораздо дурнее, не смотря на свое коренное происхождение и может быть лучше англицкий - следовательно для него это кафе потенциальная яма - как он туда попадет то будет хаппили работать долго и не рыпаться.. А ты слишком умная и красивая чтоб в той дыре надолго задержаться, подумал тот менаджер, тебе просто перебиться надо, а как найдешь что то получше - уйдешь. Даже не смотря на не совсем перфект английский. Много ли языка надо чтоб в том кафе работать? :34:
надо уметь закрывать скучную книгу, уходить с неинтересного фильма, увольняться с плохой работы и расставаться с людьми, которые не дорожат тобой
There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)
Terms of Service | Privacy Policy |