Drill13
12-20-2004, 07:02 PM
Привет, народ.
Вопрос вот такой есть.
Получение грин-карты через работу. I-140/485 были поданы в сентябре 2004, 140 одобрили через месяц(!). Возникли напряги с текущим работодателем. Напряги такого плана - сильно понижают зарплату. Т.е. или соглашайся на низкую, или увольняйся. Проблема в том, что я вроде как не могу воспользоваться правилом 180 дней в соответствии с АС21 - 180 дней с RD 485 формы будет в середине марта 2005. Но и та зарплата, которую предлагают, процентов на 25 ниже того уровня, который требуется в LC и так далее..Отсюда и проблемы.
Соглашусь на низкую з/п - возможно будет отказ в AOS по причине уж слишком низкой суммы. Сменю работодателя - опять же правило 180 дней нельзя применять. Какие у кого есть идеи и, может быть, личный опыт? Подскажите, что тут можно сделать?
Варианты с "выкрутасами" вокруг пэйстэбов лучше не предлагать, я их и так знаю. :) Не катит.
Какие вообще возможны отмазки если я пойду или первым или вторым путем?
Навскидку:
1. з/п низкая потому что работаю неполный день (например по состоянию здоровья).
2. фирму сменил потому что _уволили_..а не сам типа ушел.
и так далее.
Спасибо
Вопрос вот такой есть.
Получение грин-карты через работу. I-140/485 были поданы в сентябре 2004, 140 одобрили через месяц(!). Возникли напряги с текущим работодателем. Напряги такого плана - сильно понижают зарплату. Т.е. или соглашайся на низкую, или увольняйся. Проблема в том, что я вроде как не могу воспользоваться правилом 180 дней в соответствии с АС21 - 180 дней с RD 485 формы будет в середине марта 2005. Но и та зарплата, которую предлагают, процентов на 25 ниже того уровня, который требуется в LC и так далее..Отсюда и проблемы.
Соглашусь на низкую з/п - возможно будет отказ в AOS по причине уж слишком низкой суммы. Сменю работодателя - опять же правило 180 дней нельзя применять. Какие у кого есть идеи и, может быть, личный опыт? Подскажите, что тут можно сделать?
Варианты с "выкрутасами" вокруг пэйстэбов лучше не предлагать, я их и так знаю. :) Не катит.
Какие вообще возможны отмазки если я пойду или первым или вторым путем?
Навскидку:
1. з/п низкая потому что работаю неполный день (например по состоянию здоровья).
2. фирму сменил потому что _уволили_..а не сам типа ушел.
и так далее.
Спасибо