Полвину дней работать - половину дней быть свободным.

[Григорий Фогель]

ПЯТЬДЕСЯТ ПРОЦЕНТОВ РАБОЧИХ ДНЕЙ – ПЯТЬДЕСЯТ ПРОЦЕНТОВ СВОБОДНЫХ ДНЕЙ. НОВЫЙ СТИЛЬ ЖИЗНИ.


Введение.

Втечении последних 2000 лет большинство людей живут и работают в определенных системах чередования рабочих и выходных дней.
Эти системы созданы по аналоги с днями творения Господом мироздания.
Втечении шести дней Он создавал мир и все в нем, а седьмой день он отдыхал от своих трудов праведных.
Поэтому Бог отделил шесть дней творения от седьмого дня и назвал его днем отдыха. День свободный от труда, когда и человеку и его животным запрещено работать.
Этот завет установлен в Библии, когда Господь завещал Моисею хранить день субботний через все поколения.
И с тех пор люди – иудеи, потом христьяне, потом мусульмане выполняли эту заповедь.
Евреи предпочитали быть свободными от труда в Субботу, христьяне в Воскресенье, мусульмане в Пятницу. Так каждый народ по своему соблюдал заповедь свободы от труда в седмой день недели.
Но сегодня большинство людей, особенно в высокоразвитых странах нарушили эти заповеди.
Примерно сорок лет тому назад, в начале шестидесятых годов
почти все развитые страны перешли на пятидневную рабочую неделю с Субботним и Воскресным выходными днями. Рабочая неделя составляла примерно сорок часов. Это было результатом научнотехнической революции, давшей огромный рост эффективности труда.
Хочу обратиь внимание, что такому масштабному изменению, как переход огромного количества людей во многих странах с шестидневной на пятидневную рабочую неделю мало кто противился.
Моя идея очень проста и логична, давайте сделаем еще один шажок в том же направлении изменения соотношения количества рабочих и выходных дней недели.
Проделав весьма простые вычисления можно выйти на конкретные практические предложенияю по разделению рабочей недели на дни труда и отдыха.
Неделя делится на две равные части, 3,5 рабочих дня и 3,5 выходных дня. Продолжительность трех полных рабочих дней 11 часов 30 минут, плюс 15 минут завтрак, 30 мин обед, 15 полдник. Общая продолжительность нахождения на работе 12 часов 30мин.
Продолжительность четвертого дня 5 часов 30 мин рабочего времени плюс 30 мин. обед, итого 6 часов нахождения на работе.
Если производственные условия позволяют, то предпочтительнее всего установить полные рабочие дни с понедельника по среду. В четверг пожалуйста не забудьте прийти на работу в одежде в которой вы предпочитаете проводить «викэнд» поскольку после шести часов, проведенных на работе вас ждут три с полвиной дня удлиненного «викенда». И теперь так классно будет каждую недндю!
Во многих случаях бизнес требует по 12 – 14 часов в день работы персонала, например сфера обслуживания, магазины, рестораны, гостиницы, итп.
В этих случаях предлагается двухсменная система симмитричного разделения дней труда и дней отдыха.
Первая смена работает с Понедельника по середину Четвега, вторая смена работает с середины четверга до Воскресенья включтельно.
Пожалуйста не забывайте давать вашим работникам хотя бы 1 час на завтрак, обед и полдник!
Конечно я понимаю, что в этой системе распределения рабочего времени недели между двумя сменами первая смена выглядит более привлекательной, чем вторая, поскольку она дает полностью свободные от работы дни в Пятницу, Субботу и в Воскресенье, тоесть дни традиционно предпочитемые большинством людей.
Эта проблема может быть решена различными путями, например путем предоставления наиболее предпочтительной смены, как вознагрождения за хорошую работу, или ветеранам компании, или предоставлением каждому работнику равного времени работы в первой и вторй смене.
Далее будет показано, что много других вариантов системы «Пятьдесят процентов рабочих дней – пятьдесят процентов свободных дней» или сокращенно «ППРД-ППСД СИСТЕМА» могут быть реализованы почти на любом предприятии (бизнесе) и принести огромные позитивные результаты.
Моя цель подвести вас к пониманию того факта, что мы сейчас находимся в той фазе общественно экономического развития, когда необходимо еще раз «нарушить» Заповедь Творца и перейти на «ППРД-ППСД СИСТЕМУ» разделения труда и отдыха.
Если переход от неднли с одним выходным днем к неделе с двумя выходными днями в ранних шестидесятых увеличила количество свободных от работы дней недели на 100%, то переход на 3,5 выходных дня в неделю увеличивает количество выходных дней только на 75%.
Много тысяч лет тому назад люди приняли мудрейшее решение, делить дни недели на принципиально отличные части –
рабочие дни и свободные дни – шесть рабочих дней и один свободный день.
Я убежден, что это был первый революционный шаг, который отделил цивилизованного человека от нецивилизованного, который должен был добывать себе пищу каждый день, как это делают животные.
Второй революционный шаг был, когда люди перешли на пятидневную рабочую неделю. Это был гигантский прорыв к свободе, ведь он увеличил количество свободных дней у человека в два раза.
Третий шаг, я надеюсь произойдет теперь с внидрением «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ». Результатом будет увеличение свободных от работы дней человека на 75%.
В новой системе неделя или другие, традиционно употребляемые периоды времени будут разделены на две равные части, одна рабочий период и другая свободный период человеческой жизни.
Анализы и интервью показывают, что эти временные периоды могут быть следующие: 1 неделя, 2 недели, 4 недели,
1 месяц, 2 месяца, 4 месяца, 6 есяцев, 1 год и 2 года.
Вся «ППРД-ППСД СИСТЕМА» включает все эти варианты и может применяться в различных комбинациях наряду с традиционными системами разделения рабочих и выходных дней – пятидневными и шестидневными рабочими неделями.
Я бы назвал эти вариангы «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ» так:
однонедельная «ППРД-ППСД СИСТЕМА»
двухнедельная «ППРД-ППСД СИСТЕМА»
четырехнедельный «ППРД-ППСД СИСТЕМА»
одномесячная «ППРД-ППСД СИСТЕМА»
двухмесячная «ППРД-ППСД СИСТЕМА»
четырехмесячная «ППРД-ППСД СИСТЕМА»
шестимесячная «ППРД-ППСД СИСТЕМА»
одногодичная «ППРД-ППСД СИСТЕМА»
двухгодичная «ППРД-ППСД СИСТЕМА»
Таким образом «ППРД-ППСД СИСТЕМА» дает широчайший спектр возможностей «симметричного» разделения дней труда и отдыха граждан.
Среднее рабочее время во всех этих вариантов остается постоянным, как при сорокачасовой рабочей неделе. Рабочий день порядка 11,5 часов плюс-минус 1 час в зависимости от производственных обстоятельств и плюс перерывы на завтрак, обед и полдник – в общей сложности 1 час.
Ясно, что с введением новой системы заработок работника останится, таким же как и при традиционной сорокачасовой рабочей неделе.
Далее я докажу, что при широком распространении такой системы неизбежно значительное увеличение заработка.
В то время, как в однонедельном варианте «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ» в случае двухсменной работы проявляются более и
менее предпочтительные смены в зависимости от совпадения или несовпадения с традиционными днями отдыха, все остальные варианты новой системы имеют одинаково привлекательные смены.
Может быть по этой причине, согласно опросам, большинство людей предпочитают эти, остальные варианты новой системы.

[Leon93]

Не пойдет.
Я так работал. Три дня по 12 часов, потом четыре свободный и следующую неделю три дня по 12, четвертый 8 и три дня свободный..
Отдыхать хорошо, но все равно мало. А когда работаешь- времени даже выспаться нормально нет, ведь от остальных ежедневных забот по дому никто не освободит.

Короче мне не сильно понравилось.
А вот на другом месте я работал четыре дня по 10 часов- отлично!

[SpaceMarine]

А ещё лучше - работать пол-года без выходных, вторую половину отдыхать. :D

[Sarochka]

а хорошо вообще не работать?

[Григорий Фогель]

Интервью, показывающие, какие системы разделения
времени труда и отдыха предпочитаются людьми.

В течении многих лет я задавал следующий вопрос многим людям в различных странах.

Какую из нижеперечисленных систем разделения времени труда и отдыха вы бы выбрали?

1 Традиционно используемые системы.
а) Пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочее время 8 часов в день плюс перерывы на чай и на обед. Давайте назовем ее «Восьмичасовая Традиционная Система».
б) Шестидневная сорокачасовая рабочая неделя с одним выходным днем. Рабочее время 7 часов в день плюс перерывы на чай и обед. В субботу (в Израиле в пятницу) рабочее время 5 часов плюс перерыв на чай или обед. Назовем ее «Семичасовая Традиционня Система».
в) Сорокачасовая рабочая неделя, когда один или два рабочих дня чередуются соответственно с одним или двумя выходными днями. Каждый рабочий день составляет 11,5 часа плюс перерывы на чай и на обед. Назовем ее «Двенадцатичасовая Традиционная Система».

2 Новая система, которую мы называем
«ППРД-ППСД СИСТЕМА». Ее суть в том, что она разделяет традиционно используемые людьми периоды времени: неделю,
2 недели, 4 недели, 1 месяц, 2 месяца, 4 месяца, 6 месяцев, 1 год,
2 года на два равных периода – период дней работы и период дней свободных от труда.
Средний период рабочего времени в каждом из вариантов новой системы соответствует сорокачасовой рабочей неделе, так же, как в «Двенадцатичасовой Традиционной Системе».
Продолжительность рабочего дня 11 часов 30 минут, плюс 1 час на завтрак, обед и полдник.
Предполагается, что заработок во всех этих вариантах будет такой же, как в традиционных системах.
Во всех вариантах «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ» выходные дни для одной смены совпадают с рабочими днями для другой смены.
а) однонедельная «ППРД=ППСД СИСТЕМА» состоит из двух смен.
Первая смена начинается в понедельник и продолжается до четверга. Как уже говорилось, продолжительность рабочего дня
11,5 часов плюс суммарно 1 час на завтрак, обед и полдник.
В четверг продолжительность рабочего дня у первой смены будет составлять 5,5 часа и плюс 30 мин на обед.
Соответственно вторая смена будет начинать работу в четверг в полдень и заканчивать в воскресенье вечером. Таким образом в четверг она будет находиться на работе суммарно 6 часов, и полный рабочий день в пятницу, субботу и воскресенье.
Понятно, что каждая смена имеет 3,5 свободных дня в неделю.
Предполагается так же переодический перевод работников из одной смены в другую.
б) двухнедельная «ППРД-ППСД СИСТЕМА» состоит из двух однонеделбных смен, каждая из которых соответственно работает и отдыхает по 7 дней.
в) В четырехнедельной «ППРД-ППСД СИСТЕМЕ» первая смена работает 14 дней в то время, как вторая смена наслаждается двухнедельным отпуском и наоборот.
г) В одномесячной «ППРД-ППСД СИСТЕМЕ» полмесяца, 15 или 15,5 дней, работает первая смена полмесяца вторая смена.
Когда в месяце 31 день смены меняются в середине дня, как в случае однонедельной «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ».
д) В двухмесячной «ППРД-ППСД СИСТЕМЕ» первая смена работает один месяц, 30 или 31 полных рабочих дня, а вторая смена работает следующий месяц. Таким образом, чтобы обеспечить равные периоды работы каждой смены, дни пересменки переодически меняются с последнего дня месяца на первый день месяца.
е) В случае четырехмесячной «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ» продолжительность каждой смены составляет два месяца или 60-61 день.
ж) При шестимесячной «ППРД-ППСД СИСТЕМЕ» продолжительность каждой смены составляет 90-91 рабочих дня.
День пересменки варьируется так, чтобы обеспечить равное количество дней работы для каждой смены.
з) При одногодовой «ППРД-ППСД СИСТЕМЕ» каждый период состоит из шестимесячной рабочей фазы для первой смены и шестимесячной рабочей фазы для второй смены.
и) Двухгодовая «ППРД-ППСД СИСТЕМА» включает два одногодичных периода рабочих и свободных дней, соответственно для первой и второй смены.

Дополнительные замечания перед проведением ингервью.

Если организация не работает в праздничные дни, то «ППРД-ППСД СИСТЕМА» модифицируется таким образом, чтобы не работать в праздничные дни.
Если за переработку и работу в выходные и праздничные дни пологалась дополнительная оплата, это же положение останется и при переходе на «ППРД-ППСД СИСТЕМУ».
Предпологается, что при выбпре одного из вариантов
«ППРД-ППСД СИСТЕМЫ», в случае работы более 11,5 часов в день или работы в период свободной фазы, работник будет получать доплату соответственно, как за сверхурочные часы и как за работу в выходные и праздничные дни.
В случае в возникновения непредвиденных жизненных ситуаций, по согласованию с работодателем, работник может взять отгул за свой счет или в счет отпуска.
В случаях, когда предприятие или компания работают круглосуточно, при переходе на «ППРД-ППСД СИСТЕМУ» организуется работа четырьмя сменами. Предполагается создание двух дневных и двух ночных смен работников, чередующих рабочие и свободные периоды дней.
Продолжительность рабочего дня предлагается 11 часов, плюс
1 час перерывов на принятие пищи. Получаем общую продолжительность каждой смены 12 часов.

Мой опрос принес феноменальные, но ожидаемые результаты – окло 70% людей выбрало один из вариантов «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ».
Проценты распределения людей, выбравших тот или иной вариант «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ» следующие:

Однонедельная «ППРД-ППСД СИСГЕМА» 6%
Двухнедельная «ППРД-ППСД СИСГЕМА» 12%
Четырехнедельная «ППРД-ППСД СИСГЕМА» 10%
Одномесячная «ППРД-ППСД СИСГЕМА» 9%
Двухмесячная «ППРД-ППСД СИСГЕМА» 17%
Четырехмесячная «ППРД-ППСД СИСГЕМА» 9%
Шестимесячная «ППРД-ППСД СИСГЕМА» 12%
Одногдовая «ППРД-ППСД СИСГЕМА» 14%
Двухгодовая «ППРД-ППСД СИСГЕМА» 11%

Беря эти интервью я не ставил своей целью проведение профессионального социологичесского исследования. Да интересно было бы узнать, как коррелирует количество людей предпочтивших тот или иной вариант «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ» с их профессией,
уровнем и характером образования, доходом, возрастом, полом, семейным положением, типом организации в которой человек работает, и.т.п.
Эти встречи с людьми дали мне огромное количество информации и возможность прийти к интереснейшим заключениям и предложениям. Но пока я хочу отметить только огромную привлекательность различных вариантов «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ» для большинства людей.

[Григорий Фогель]

Не надо ждать выхода на пенсию, чтобы
начатьть много путешествовать.

Когда я прочел текст интервью-опроса, я с трудом поверил, что нам предоставляется величайшая возможность иметь 6 месячных или 13 двухнедельных отпусков в году. И это по сравнению с двумя неделями отпуска на Рождество и Пасху, которые я имею сейчас.
Я делал все эти простые вычисления несколько раз и нашел их
безошибочными. Действительно количество часов работы такое же, как при обычной пятидневной рабочей неделе. Разница в том, что в предложенной системе время труда и время отдыха лучше отдифференцированы или говоря проще отделены друг от друга.
У меня есть мечта, после выхода на пенсию путешествовать по всему миру, изучать обычаи, традиции, историю, культуру разных стран и народов.
Я хотел бы выбрать одномесячный или двухмесячный вариант
«ППРД-ППСД СИСТЕМЫ» и, я до сих пор не могу в это поверить реализовать мою мечту о путешествиях немедленно, не дожидаясь выхода на пенсию!
Я прикинул, что если я буду работать скажем по двухмесячному варианту «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ», то за 1 месяц рабочей фазы я заработаю порядка 4500 долларов.
Этих денег мне хватит, чтобы путешествовать по Европе, Ближнему Востоку, Азии или еще где-нибудь.
Кроме того я уверен, что клиенту, который намерен совершить 6 одномесячных или 13 двухнедельных круизов в год, туристические фирмы будут продавать путевки по самой дешевой стоймости!

[Григорий Фогель]

Синдром «бегства от свободы»

Я провел 12 лет в тюрьме и очень хорошо помню, как тяжело было привыкать к свободе, когда я вышел из заключения. Я знаю людей, которые боялись свободы и отказывались от нее, поскольку они были абсолютно уверены, что не сумеют жить за пределами тюрьмы.
Один психолог объяснил это тем, что предыдущая адаптация к тюремному образу жизни формирует у них слишком сильные рефлексы привыкания к нему. Слишком тяжело доставшееся им уменее жить в тюрьме становится для них, как бы сверхценостью, которую такие люди не хотят менять на ценость свободы.
Я уверен, что переход от традиционного образа жизни к новому вызовет у многих людей такую же реакцию, какую мы наблюдаем у «долгосидящих» заключеных – отказ принять свободу, которая искренно хочет «встретить их радостно у входа».
Что касается меня, то я отказываюсь переходить на «ППРД-ППСД СИСТЕМУ» не потому, что я не могу работать по12 часов в день без выходных месяц или два, а потому, что я не знаю, что я буду делать со своим своьодным временем следующий месяц или два.
Если бы была возможность найти какую-нибудь работу в свободный период времени, тогда я бы выбрал двухмесячный вариант «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ». Я бы хотел иметь две работы не только для того, чтобы зарабатывать больше денег, но и для того, чтобы уйти от однообразия одной работы на долго. Я имею ввиду, что вторую работу я бы переодически менял, перестраховываясь первой.
Кроме того, если я не дай Бог потеряю основную работу, то у меня будет вторая.

[Григорий Фогель]

«ППРД-ППСД СИСТЕМА» и соблюдение субботы.

Я религиозный еврей, собдюдающий Субботу, согласно Торе, как делали мои предки, и я работаю банковским служащим,
«ППРД=ППСД» идея мне подходит, поскольку может снабдить меня продолжительными периодами свободного времени, месяц и более, для осуществления моих идей в других сферах жизни за пределами моей основной деятельности.
После некоторых простых вычислений я бы хотел попросить моего шефа позволить мне использовать следующую вариацию новой базовой системы согласованную с сегодняшним режимом работы банка.
Я хотел бы иметь 4 рабочих и 4 свободных недели. Рабочая неделя с Воскресенья по Четверг с 13 часами работы плюс час на завтрак, ланч и вечерний чай. В пятницу я хотел бы работать с 8 утра до 3 часов дня – 6,5 рабочих часов и 30 минут перерыв на ланч.
Среднее время работы будет немного меньше, чем при 40 часовой неделе, но я готов отказаться от заработка за 4,25 часа недоработки в неделю.
Наш банк работает 7 дней в неделю в две смены с 8 утра до 10 вечера за исключением дней государственных праздников. Первая смена длится с 8 утра до 15 дня, а вторая с 15 дня до 22 вечера.
Каждый работник имеет один выходной день в неделю. Религиозные евреи обычно берут его в Субботу, Христьяне в Воскресенье, Мусульмане в Пятницу. В нашем банке есть так же много людей, берущих свои выходные в другие дни недели.

[Krakadil]

К чему эти все разговоры, если большинство людей не имеют возможности построить свой рабочи график как они хотят - слишком много в этом мире завязано с обычным рабочим графиком, не хватить места перечислять сколько аспектов нашей жизни это затронет.
В своем бизнесе это тоже вряд ли возможно - бизнес не любит перерывов, клиенты должны подстраиваться под график.

Это подходит разве, что фрилансеру, да и то, те кто этим занимался знают, что если есть заказ - плюешь на свободное время и с головой в работу.

[Григорий Фогель]

Речь идет о том, что предприятия работают 24 часа в сутки, а люди имеют симметрию недель труда и свободы от него.
"Квантом" - единицей времени труда и свободы от него выступает неделя.
Так уж сложилось, что люди четырех мировых религиозных культур используют этот общий "квант" времени.

Сегодня с развитием коммуникационых систем, обеспечивающих эффект инструментального присутствия профессионала в любой нужной точке мира необходим режим симметрии недель труда и свободы от него.

Это можно назвать изобретением "НЕОСУББОТЫ", ибо ведет к революционым массовым измениям стиля жизни людей.

[Bibob3d]

Лучше вообще не работать :rolleyes: Эх, если б за это еще и платили :rolleyes: *мечтаИт*

[Григорий Фогель]

Правильно.

Одни живут, что бы работать, другие работают, что бы жить.

Большинство - реально и категорически ненавидит и свою работу, и людей их там окружающих.

Корень слова работа - РАБ.
На иврите корень слова работа - эвед - РАБ.

Моя модель дает людям не всю жизнь, но половину жизни быть свободными от рабства и реальный шанс, что - то придумать, что бы освободиться от него вообще.

Во Франции 35 часовая неделя.
Они там часто с понедельника по среду работают по 10 часов, в четверг 5 часов, и далее 3,5 дня свободны.
3,5 дня работают - 3,5 дня отдыхают.
Вышли на симметрию дней труда и дней свободы.
Только один из 7 дней недели у них смешаный "трудоотдыхальный" к сожалению.
Следующий логичный шаг - выйти на симметрию недель труда и свободы.

Кстати слово труд от ивритского слова атрада произошел, что значит унижение, опускание.

Копит человек деньги, ждет пенсии.
Думает что тогда будет свободен.
Да год свободы в 30 летнем возрасте стоит 10 лет свободы в 60 ти летнем возрасте.
Процентов 30 вообще до пенсии не доживут.

А я предлагаю человеку всегда знать, что минимум половину недель его жизни он был свободен от ненавистного для 99% людей труда и соппутствующего вынужденого общения с ненавистными людьми.

А придумаете в свободное время изобретение, напишите книгу или картину, продадите продукт творчества за пару лимонов, так будете свободны от ненавистного труда на всю оставшуюся жизнь.
Шанс стать "Хеменгуем" в своем любимом деле в моем режиме повышается у каждого на порядки.

[смешно]

По идее человек реально и производительно работает 5 часов в неделю, это при 40 часовом режиме. По хорошему-бы для начала укоротить рабочий день с 8 до 6 часов, при той же оплате, ещё лучше до 5 часов. Летом понедельник вообще сделать выходным днём.

П.С. В Америке, 60 летний это ещё мальчик.

[Григорий Фогель]

Есть книга автор Рифкин "The End Of Work".
Человек очень убедительно доказывает, что в связи с сумасшедшим развитием Хай Тека, обеспечивающего эффект дистанционого менеджмента и инструментального присутствия потребность в работниках высочайшей квалификации снижается на порядки.

Зачем столько плохих преподавателей, если один хороший может обучить своему курсу через интернет все человечество.
И так во всем.

Только имея 26 недель творческого оплачиваемого отпуска в году может осуществить человек свою экскласивную персональную творческую адаптацию к новым вызовам.

Он станет транспрофессионалом.
Скажем будет неделю работать, неделю обучаться новой специальности, неделю работать по этой специальности, и.т.д.

Этакий Фауст - транспрофессионал.
Но так же человек сможет перемещаться в рамках неделекратных временых "квантов" в образах жизни, националконфессиональных культурах, странах проживания и работы, сексуальных партнерах, и.т.д.

Питаться в ресторанах, жить в гостиницах, ездить на взятых в аренду авто или такси.
Все приобретеные товары и услуги будут обладать 100% коэфициентом использования или гарантированой ликвидностью.

Люди будут приниматься на неделекратную работу не по принцыпу корупционого блата или максимального мнимого перфектционизма , а по принцыпу, как выдаются водительские права - минимальной достаточности.

На общественые должности люди будут избираться подлино демократически - по жребию и на год - не больше.
Все люди будут иметь высшее мультипрофессиональное получаемое всю жизнь образование.

Для достижения всего этого качества в глобальном маштабе достаточно сделать один первый шаг - перейти на симметрию недель труда и недель свободы.

"П.С. В Америке, 60 летний это ещё мальчик."
Глядя на президента, которого вы два раза избирали нельзя с этим не согласиться.

Выбор презелента по жребию из числа граждан от 30 до 60 лет с высшим образованием на год с обязательной заменой, как выбирается суд присяжных даст гарантировано не худший результат.

Все ветви власти настолько стилизовались и обезличились в продвинутых странах, что могут выбираться по типу суда присяжных.

Зато корумпированости власти не будет.

Изобретение Субботы когда то отделило человека от животного.
Неосуббота - симметрия недель труда и свободы дающая 26 недель творческого отпуска в году каждому человеку вытащит большинство людей из сегоднешней тюрьмы жизни юзера и спамщика зациклиного в образ жизни креативной экскласивной персоны.

[Свинка-бу]

дядя, вы маньяк.

[Григорий Фогель]

"дядя, вы маньяк."

Только по энергетике.

А вы, что не хотите иметь 26 ндель творческого отпуска в год.

[Most Wanted]

дядя, вы маньяк.
хорошо сформулировала :grum:

[nat123]

Изобретение Субботы когда то отделило человека от животного.

[Григорий Фогель]

Изобретение Субботы когда то отделило человека от животного.

Правильно, ибо подарила всем один день из семи, свободный от животной борьбы за выживаемость для творческого и духовного развития.
Суббота на иврите Шабат - день седьмой.
У христиан седьмой день - Воскресенье, у Мусульман - Пятница.

Лет 40 - 50 назад перешли к двум выходным в неделю.
Во Франции после введения 35 часовой рабочей недели многие предприятия стали работать 3,5 дня и 3,5 дня отдыхать - с понедельника по среду - по 10 часов, и в четверг 5 часов отработал и половину недели свободен.
Симметрия дней труда и дней свободы от нее достигнута.

Ну еще один маленький шажок - неделю работайте по 8 часов в день - неделю будьте свободны.
Получится режим, эквивалентный 28 часовой рабочей неделе.

Это более чем достаточно при таком сумашедшем, как у нас росте производительности труда.

Вы попадаете таким образом в неделекратное квантовое пространство.
Оно позволяет манипулировать "неделеквантами" человеческой жизни, как угодно.
Достаточно двум сменщикам на любом рабочем месте договориться и пожалуйста 4 недели по 8 часов работает один и четыре недели другой.

Все предприятия работают 24 часа в сутки, а люди живут в симметрии недель труда и недель свободы.

Нет автомобильных пробок, живи в одной стране, а работай в другой, получай образование по любой специальности и после сдачи экзамена немедлено в недельноквантовом симметричном режиме контрактную работу по ней.

У граждан Израиля с высшим образованием кроме Субботы существует Шабатон - каждый седьмой год оплачиваемый отпуск для самосовершенствования.
Подлость, что его дают только элите - его должен получать каждый гражданин Израиля.
Это я к тому, что бы не думали, что древние евреи такие дураки были, что отдыхали только один день в неделю.
Я как то подсчитал - соотношение свободных и рабочих дней у Израильской Элиты - практически 50% на 50%.

Но симметричный режим, который я предлагаю для всех - ЕЩЕ ЭФФЕКТИВНЕЙ.

Сегодня ошибка думать, что больше платят, когда больше по времени работают.
Больше платят, когда больше тратят.
В отпуске тратят на порядок больше, чем в обычные дни.
А я предлагаю 26 недель отпуска полноценого в год каждому.
Представляете как бабки начнут в финансовой системе мира крутиться!!
НА ПОРЯДОК МИНИМУМ ИНТЕНСИВНЕЙ!!