Юридический термин

[Mr. Nikolson]

Господа юристы. Помогите вспомнить термин означающий ситуацию, когда начальник специально создаёт проблемы подчинённому, с целью вынудить его расчитаться. Не харазмент, а что-то другое.

[Фима Собак]

хотя я и не господа юристы, но может это
http://en.wikipedia.org/wiki/Hostile_work_environment

[Baghera]

Господа юристы. Помогите вспомнить термин означающий ситуацию, когда начальник специально создаёт проблемы подчинённому, с целью вынудить его расчитаться. Не харазмент, а что-то другое.

creation of a hostile environment

[Mr. Nikolson]

creation of a hostile environment

А вот в случае если удастся доказать факт creation of a hostile environment, возможно с этим делом обратиться в суд с целью возмещения морального ущерба. В смысле, какова судебная перспектива такого дела.
Даю вводную.
На одном крупном предприятии(1мрд.годовой оборот), работает руководитель-"субьект Х", под контролем которого ночная смена. Свыше 80% работающих ночью - иммигранты.
Все знают о том, что большинство иммигрантов, как никто другой(особенно те кто плохо владеет английским), стараются исполнить любое пожелание босса, даже если оно не законно, чтобы удержаться на работе. Иногда встречаются исключения. Это как правило, бывшие иммигранты, которые натурализовались и овладели английским.
Вот эта категория рабочих, т.н. "неудобоваримые", и вызывает раздражение у "субьекта Х". При любой возможности, он старается от них избавиться, чтобы его личная власть не пошатнулась.
(к слову сказать:"субьект-Х" блатной, т.е чей-то родственник, которого поставили на руководство волевым решением, так как он не имеет специального образования, кроме службы в армии).
Для него главное- власть над людьми и для достижения своих целей он может пойти на любые шаги, даже в ущерб производству.
Так вот. Однажды один рабочий из "неудобоваримых" назовём его "субьект-Y", имел наглость прилюдно возмутиться существующими "порядками" и пригрозил на полном серьёзе пожаловаться вышестоящему руководству. "Добрые люди" поспешили оповестить "субьекта-Х" об угрозе разблачения и он притих, но "закусил удила". По-скольку на прямую избавиться от "субьекта-Y" нет возможности, так как, он достаточно квалиффицированный специалист, для выполняемой работы, то в ход пошла тактика создания враждебной рабочей среды. Партнёрам "субькта-Y" пообещали привелегии и всяческие блага, в случае, если им удастся спровоцировать "Y" на конфлик в рабочее время. Это единственная возможность для "Х" избавиться от "Y" чужими руками, не вступая в прямое противостояние и не подвергая себя риску разоблачений. К счастью в мире больше хороших людей и до сих пор "Y" удовалось успешно протистоять, но всему есть предел.
Вот в кратце ситуация. Разумеется можно уволиться(благо есть собственный бизнес), но уж очень хочется перед уходом "отблагодарить" эту сволочь за потраченные нервы.

[Baghera]

<Y>у собрать заверенные <affidavits> от партнеров субьекта <Y> и пойти к ними (бумагами для начала) жаловатьса к руководству. Если руководство откажет в рассмотрении/исправлении ситуации (что весьма вероятно тк <X> родственник руководства) и/или уволит <X>, то обратитьса к <labor law attorney> для подачи иска против руководства компании.

[Mr. Nikolson]

<Y> собрать заверенные <affidavits> от партнеров субьекта <Y> и пойти к ними (бумагами для начала) жаловатьса к руководству. Если руководство откажет в рассмотрении/исправлении ситуации (что весьма вероятно тк <X> родственник руководства) и/или уволит <X>, то обратитьса к <labor law attorney> для подачи иска против руководства компании.

Собрать письменные подтверждения партнёров врятли удастся, поскольку в случае увольнения "Y" им обещано его рабочее место(именно на них и сделана ставка).
Может стоит попробовать применить спецтехнику? Возможно в суде не санкционированные звуковые записи и не будут иметь юридической силы, но на внутреннее убеждение судьи, да?
Разумеется у "Y" есть друзья которые в "курсе" , но втягивать их в процесс, как-то ломает(не хочется подставлять людей, ведь они не имеют собственного бизнеса и в случае поражения не заслуженно пострадают).

[Baghera]

Ничего "несанкционированного" и/или "нелегального" для убеждения/давления вам никто из форумских юристов не посоветует.
<Y> лучше обратитьса к <labor law attorney> (или к представителям профсоюза если таковой имеетса на предприятии) с теми данными что у <Y> уже имеютса, а не придумывать разные нелегальные/нелицеприятные "пути убеждения".

[Mr. Nikolson]

<Y> лучше обратитьса к <labor law attorney> (или к представителям профсоюза если таковой имеетса на предприятии) с теми данными что у <Y> уже имеютса, а не придумывать разные нелегальные/нелицеприятные "пути убеждения".
А никаких данных пока нет. С чем идти к лоеру или профсоюз? Есть действия которые документально не подтверждены. К тому-же "Х" сам приказов не отдаёт, а назначает супервайзеров, готовых пойти на любые шаги, лишь бы угодить боссу. Кстати сказать, за 7 лет "Х" сменил 6 супервайзеров(с супервайзерами проще, план не выполнил и получай пендаля под зад)Вот некоторые и стараются любыми средствами удержаться.
Вот при помощи спецтехники можно заставить(например отставленных супервазеров) дать показание в суде. Спомним хотя-бы скандал с Моникой Левински. С чего всё началось? Разумеется -это не наш метод, но клин только клином или "посыпай голову пеплом".

[Baghera]

Спец-техника и вынуждение не помогут - показания приобретенные таким образом не будут признаны судом.
Идти с жалобой - для консультации о правах и последующих действий/требуемой документации.