Новая реформа

[Kit_Kat]

Вопрос к уважаемому Справочнику.

Насчет реформы, линк на которую есть в "Новостях иммиграции". Насчет семейной категории понятно, а вот что насчет иммиграции through Employment? Ето то, что они называют "points system"? И что тогда будет с держателями H1/H2/etc.? Если 6 лет истечет, то надо выезжать и ждать прохождения по "points system"? Или ето гадание на кофейной гуше на данный момент?

[Фима Собак]

Хоть я и не Справочник, скажу.
Что будет с H2? Вместо них, насколько я понимаю, теперь виза Y.
C Н1В, если закончатся 6 лет, но вы подали документы на иммиграцию, то можно продлять срок действия Н1 на год, потом еще на год, потом еще на один. В нынешнем варианте закона сказано, что если Вы не получили ответ на Вашу петицию (ту самую -c points)в течение 3 лет, считайте, что Вам отказали. Что делать после этого, пока не понятно. Сколько раз можно подавать всего -из текста не ясно.

[Kit_Kat]

Хоть я и не Справочник, скажу.
Что будет с Х2? Вместо них, насколько я понимаю, теперь виза Ы.
Ц Н1В, если закончатся 6 лет, но вы подали документы на иммиграцию, то можно продлять срок действия Н1 на год, потом еще на год, потом еще на один. В нынешнем варианте закона сказано, что если Вы не получили ответ на Вашу петицию (ту самую -ц поинтс)в течение 3 лет, считайте, что Вам отказали. Что делать после этого, пока не понятно. Сколько раз можно подавать всего -из текста не ясно.

Фима, большое спасибо!
Не могли бы вы еше дать ссылку, пожалуйста, чтобы весь техт почитать?

[справочник]

Если 6 лет истечет, то надо выезжать и ждать прохождения по "points system"? Или ето гадание на кофейной гуше на данный момент?
Гадание на кофейной гуще. По проекту, визы Н вообще ликвидируются, как и три семейные категории. Т.е. работодатель не сможет спонсировать конкретного работника, а вынужден будет выбирать из "высокообразованных", приехавших по "очкам".
К чему такая система привела в Канаде, уже известно - самое большое количество в мире докторов и кандидатов наук за рулём такси. Надеюсь, что это не пройдёт, но повторяю - впереди ещё неделя дебатов и голосований в Сенате, потом этот закон поедет на голосование в нижнюю палату, потом два проголосованных проекта, сенатский и нижний будут согласовывать, потом по-новой голосовать в обеих палатах, потом он пойдёт на подпись Президенту. И на каждом этапе могут внести изменения, дополнения и т.д., т.ч. до окончательного его утверждения, строить догадки не имеет смысла.

[OlgaS1000]

Гадание на кофейной гуще. По проекту, визы Н вообще ликвидируются, как и три семейные категории. Т.е. работодатель не сможет спонсировать конкретного работника, а вынужден будет выбирать из "высокообразованных", приехавших по "очкам".
К чему такая система привела в Канаде, уже известно - самое большое количество в мире докторов и кандидатов наук за рулём такси. Надеюсь, что это не пройдёт, но повторяю - впереди ещё неделя дебатов и голосований в Сенате, потом этот закон поедет на голосование в нижнюю палату, потом два проголосованных проекта, сенатский и нижний будут согласовывать, потом по-новой голосовать в обеих палатах, потом он пойдёт на подпись Президенту. И на каждом этапе могут внести изменения, дополнения и т.д., т.ч. до окончательного его утверждения, строить догадки не имеет смысла.

И все это планируют успеть до августа?

[справочник]

И все это планируют успеть до августа?
А, что всё? Сенаторам дали две недели, одну они уже оттарабанили, вторая начнётся 4 июня. Потом конгрессменам - две, две согласование, ещё две на повторное голосование по палатам, да неделю Бушу. Сколько там получается? Восемь недель = два месяца? Ну, прикинем ещё немножко, получится август - сентябрь ... Дык, я же написал, что если без осложнений ...

[Kit_Kat]

По проекту, визы Н вообще ликвидируются, как и три семейные категории. Т.е. работодатель не сможет спонсировать конкретного работника, а вынужден будет выбирать из "высокообразованных", приехавших по "очкам".


Прошу прошения за язык, но просто офигеть!

[Kit_Kat]

Сегодня переслали....

Prohibition on Improper Payment for LC Filings

The regulation bans improper commerce and payment for labor certifications. It bans the sale, barter, or purchase of labor certifications. Employers cannot seek or receive payment of any kind for activity related to the labor certification. This includes payment of the employer's attorney fees and costs. Individuals can pay for their own legal fees for separate representation, but the labor certification is regarded as the employer's cost. If there is dual representation, the employer must pay the attorney fees and related costs. This applies only to the labor certification stage. There is one exception to this for third-party arrangements, based upon an established business relationship with an employer. Examples are in the instance where there is a split appointment of a physician between a Veterans Affairs Medical Center and an affiliated university or where there is a union fund that defrays legal fees for members. Thus, these are very limited situations.


А какой тогда смысл в Labor Cert если H1 отменят?

[Фима Собак]

Гадание на кофейной гуще. По проекту, визы Н вообще ликвидируются, как и три семейные категории.

В опубликованном на сегодняшний день варианте закона H1b сохраняются.(s1348 sec.420)
Отменяется возможность иммиграции, но за наличие работы даются дополнительные очки в новой системе.

[Фима Собак]

Фима, большое спасибо!
Не могли бы вы еше дать ссылку, пожалуйста, чтобы весь техт почитать?

найдите в гугле s1348
это сам закон, там 700 страниц
поищите summary еще.

[Kit_Kat]

найдите в гугле с1348
это сам закон, там 700 страниц
поищите суммары еще.

Благодарю!

[справочник]

В опубликованном на сегодняшний день варианте закона H1b сохраняются.(s1348 sec.420)
Отменяется возможность иммиграции, но за наличие работы даются дополнительные очки в новой системе.


General: Creates a new Y visa category and folds the current H-2A and H-2B programs into it (Y-2A and Y-2B, respectively). The creation of the new Y-1 visa category and the new Y-2B visa category (formerly H-2B) do not go into effect until the enforcement triggers are satisfied.

На Н-1В накладывается куча ограничений -


... employers cannot displace a U.S. worker 180 days before and after filing and requires all employers to make good faith effort to recruit U.S. workers.
... limits an employer of 50 or more employees to have only up to 50% of his/her employees be H-1Bs.
... employers cannot advertise exclusively for H-1Bs.