Есть такая ситуация - человек приехал в америку по J1 Визе, на несколько месяцев (3-4 месяца, программа work-travel).
Вопросы:
1. Возможно ли устройство на работу в другое место, а не то которое было указано в контракте?
2. Какие легальные и прочие сложности могут возникнуть если если устроится на работу в другое место?
3. Нужно ли получать Social Security card для устройства на работу с J1 Визой?
Thanks!
Bar Boss
05-17-2004, 08:40 PM
Есть такая ситуация - человек приехал в америку по J1 Визе, на несколько месяцев (3-4 месяца, программа work-travel).
Вопросы:
1. Возможно ли устройство на работу в другое место, а не то которое было указано в контракте?
2. Какие легальные и прочие сложности могут возникнуть если если устроится на работу в другое место?
3. Нужно ли получать Social Security card для устройства на работу с J1 Визой?
Thanks!
1. Да возможно.
2. Никаких.
3. Да, обязательно. Но не обязательно дождаться номера. Достаточно оповестить работодателя после факта получения СС номера.
1. Да возможно.
2. Никаких.
3. Да, обязательно. Но не обязательно дождаться номера. Достаточно оповестить работодателя после факта получения СС номера.
Спасибо, думаю что я не совсем правильно обьяснил ситуацию.
В общем, я уже облазил http://www.workandtravelusa.net/ вдоль и поперёк пытаясь сам в этом разобраться.
Однако, один вопрос остаётся не решённым. Дело в том что человек подписывает контракт (вот с этой конторой Council on International Educational Exchange (CIEE) - они находят работу), в котором сказано, что в случае нарушения условий этого контракта (например не прибытие на место работы) J1 Виза признается не действительной / анулируется (не знаю точную формулировку) и человек обязан покинуть страну в кратчайшие сроки (типа на первом самолёте).
Далее, у человека была встреча с представителем CIEE в России, и там их запугивали что нужно стать на учёт, сообщить адрес проживания, адрес места работы, что эта контора должна постоянно знать где вы и что и прочий бред. Если же что-то не сходится (неверный адрес, указал место работы, а там не работаешь, и прочее) то разыскивают и департируют из страны. В принципе всё это было бы по фиг если человек просто хотел приехать, затихариться и отдохнуть несколько месяцев (несколько знакомых так делали ранее, проблем никаких не было). Однако народ желает попытаться подзаработать денег.
На сайте http://www.workandtravelusa.net/ я вычитал два момента, которые меня слегка смущают:
1. Since 1969, CIEE has been designated by the U.S. State Department to administer this J-1 visa program.
2. After you submit your application and paperwork to the Social Security Officer, the following will occur.
• The Social Security Officer will confirm your point of entry into the US, and see if your program is registered. If everything is in order, the Social Security Office will issue you a Social Security Card.
• If you are not verified at your point of entry, the Social Security Office will contact the Los Angeles Social Security Office to verify if you are registered with SEVIS. This will take about 2-3 days. If you are registered correctly, the application will go through, and you will soon receive your card.
• If you are not registered for SEVIS correctly, the Los Angeles Social Security Office will contact a Social Security office in Washington, D.C., which will then investigate the situation.
and see if your program is registered - if I only knew what the f@ck they are talking about???
I am concerned that by going to a different location and not showing up at the expected work place, the person may run into trouble when applying for Social Security card in order to get a different job.
Can you clarify?
Bar Boss
05-18-2004, 04:04 PM
Я не видя контракта не хочу утверждать что либо. Но скажу из своего опыта. Уже 4ое лето у меня в офисе работают от CIEE. В моих контрактах от этой организации говорится о том что работодатель не обязан нанимать работника по его приезду. В нижней части контракта в секции Work&Travel Participant Section четко написано что участник "понимает что каждая из сторон (т.е. он или работодатель) могут отказаться и т.д. т.п.
А так же в литературе CIEE сопровождающей пакет документов пишется что работник имеет право на работу "during the stay the employment is authorized by virtue of J1 visa stamp in the passport for the duration of the program as shown in the corresponding form DS-2019 (former IAP-66)" (это цитата перефразирующая иммиг. закон.
Просто у них полиси не поощрять скакания и "кидание" работодателей дабы не повлечь на себя их гнев и критику. Но иммиг. закон (который правит) разрешает J1 работнику работать где душе угодно.
Может быть речь идёт о непосредственно контракте между CIEE и самим работником. Не знаю. Но тогда сие кидание работодателя является не более чем нарушением контракта но не иммиг. законов.
Вопрос закрыт, Огромное Спасибо! :P